成都富士康离职离职流程

Question

如题所述

Answer 1

富士康离职手续的办理流程，具体如下：
1、（试用期内提前三天）提前30天向你的直属领导(线长/组长)提出离职并告知希望离职的日期，然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，收到申请表后按要求填写工号,姓名及离职原因,离职原因建议均选择个人相关的原因,不然有可能无法通过。填写完成后先让线长组长签字,然后去办公室找课长签字,最后交给办公室助理并核对加班工时。填写的离职日当日仍需上班满8小时,不能加班,最后一天加班没有加班费的，注意要自己的亲笔签名及日期；
2、到离职日后一天就可以去办理离职手续了,先到C27一楼的员工一站式服务中心打印离职清单,然后到事业处去D02或D04退静电服,拖鞋等物品，退完后会在离职清单上盖章。退完静电装备后去C27的1楼公积金服务中心有个一卡通窗口退还厂牌,最后回一站式服务中心交回离职清单,工作人员会开具离职证明书。办理完以上所有程序后就可以离开厂区了,有住在员工宿舍的需在办理完离职手续当日搬离宿舍。并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导；
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便；
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。