第1个回答 2022-10-08
1.爱表现的，爱炫耀的，爱吹牛B的。（一般都是领导的亲戚，富二代，有钱人）
.有功归上，把功劳推给他，“这个事我是在领导的安排下完成的，让领导说说吧。” “领导你看，这个事做成了，你看这还行不行，还有什么要说的没有。或者找几个哥们，最好是记者（假冒的也行），请他们吃饭，然后请他们帮忙说要采访他，让领导自我陶醉。
2.情感型的领导，重感情的。
.多在他面前露脸，多参与，多汇报。
“领导有空吧，我今天想跟你汇报个工作，你觉得我该怎么做呢，你有什么指导吗。”
3.忌贤妒能的领导。
.要保持自己的弱势，多请教他。
“你说这个事该怎么做呢/我听了你的话，我想了想，你的意思是不是说，这个事是不是该这么做……/如果是我，我会这样做……，你觉得这样做行不行呢。”
4.面对狡猾，圆滑的领导
面对这种领导只要要老老实实，要装纯，圆滑的人最讨厌的人是圆滑的人。
5.面对情绪化的领导
面对情绪化的领导唯一的做法是听着，高层的领导一般都喜怒无常，他怕你摸清他的脾气。
6.责任意识不强的领导
面对责任意识不强的领导，要当闹钟，把要害说出来；平时录音，以便将来出事用。这种领导最容易出事。
总结： ---你贴近的不只是领导，而是贴近资源，信息就是一种资源，人事调动，战略都是一种信息资源，可用来卖人情。
第2个回答 2022-09-18
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
第3个回答 2022-10-11
职场中，什么样的人都有，做好身己的职责，不在呼他人行为|