为什么员工会跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽前需要考虑三个方面：待遇，岗位，发展前景。
1. 基本工资
在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。
也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害，要求加薪，不加就辞职，所以跳槽。
工资不能足额发放，甚至押后发放时间过长，长时间如此，影响自己开支，所以跳槽走人。
2.福利
入职一段时间后，发现福利不能落实到头上，公司老板说的做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事，公司却做不到，也让人干不下去。
二.工作岗位是不可忽视的重要考量
1.是否匹配
很多公司都有过这种临时性的安排，短期员工也能接受，但时间过长，公司还不予考虑，就会影响员工的个人发展，是不妥的，也会造成人才流失。
在这里，还要强调一方面，就是工作上的情绪问题，特别是现在的90后00后，他们的思想具有很强的时代色彩，虽没吃过什么苦，但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件，一旦真不开心，说走就走，跳槽直接跟情绪相关的，现在发生的特别多。
3.晋升空间
一个人到一个新的公司，除了工资待遇，再一个想得到的恐怕就是晋升空间了。别说是商务办公，就是工厂车间，大部分人也是非常渴望的，晋升就是加薪，就是更多的生活改变。
三.未来发展前景是跳槽的一项终极因素
1.公司的企业文化、价值观
一个正规的公司，都会努力打造自己的企业文化，努力让员工和公司的企业价值观趋于认同。这方面说起来比较空洞，比较洗脑，但确实好的企业文化会让员工负有忠诚度和认同感这是一个公司绝不能忽视的地方。
有一位企业家曾经说过，如果一个企业真能够做到统一思想，统一目标，统一行动的话，那么这个企业会拥有非常可怕的威力。

Answer 2

不是公司工资低，就是又忙又累还要加班，就会有跳槽的想法。