辱骂老板被开除？

Question

景区工作 应周日人多非常忙从早上上班一直到下班饭也没吃饭水也没喝 到下班之际老板在公司群发消息说让加班一小时 但实际已经都没有人了 干坐着 还不给加班费 一气之下情绪上来就在公司群里辱骂一句老板 现在老板要开除 合理吗

Answer 1

根据您的描述,这种情况下被老板开除是否合理,可以从以下几个方面来判断:
1. 您的行为是否构成严重违反公司纪律。公司内部群聊辱骂老板的行为,的确违反了工作纪律,尤其是在其他同事面前,这种行为更加不当。所以老板会考虑以违反公司纪律为由开除员工。
2. 您的言语是否造成老板人格侮辱或企业形象损害。如果您的言语严重对老板个人进行人身攻击或严重损害企业形象,老板开除员工的举动也比较理解。但如果仅是一时口头的怒骂,性质可能没有这么严重。
3. 您违规的行为是否属于第一次。如果这是您第一次在工作中这种失控违规的行为,老板也可能从教育的角度进行宽容,给您一个改正的机会。如果您经常类似失控,老板的开除决定也比较符合程序。
4. 企业开除员工的程序是否合法合理。老板需要按照劳动法的要求,事先告知您开除决定,并说明理由。同时需要考虑您的工作年限给予赔偿。如果程序不合法,您也可以采取法律手段维护权益。
所以,总体来说,这种情况下老板开除您的行为不一定完全无理,但也不能完全合理。还需要结合工作纪律、事实严重程度、改正机会给予等方面综合判断。如果老板采取的开除程序也存在瑕疵,您也有理由通过法律手段维护自身权益。双方在事后也应通过沟通来缓和关系,达成互相理解。