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现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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推荐答案 2023-04-19
【答案】:C
在管理内容上,传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。
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http://99.wendadaohang.com/zd/WjteXOzBee7jtXOtXtt.html
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现代人力资源管理的
基本任务
应(
)
。
答:
【答案】:C 现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心
,深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系,在掌握其发展变化规律的基础上,为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。
高分悬赏2011年5月
人力资源
三级考试理论部分参考答案。急急急
答:
35、现代人力资源管理的内容应( )。A、以事为中心 B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心 36、在管理形式上,现代人力资源管理是( )。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 37、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A、目标制定的整体性 ...
什么是
人力资源管理
答:
1.传统
人事管理的
特点是以“事”
为中心
,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而
现代人力资源管理以
“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
传统人事管理和
现代人力资源管理的
不同点
答:
1.传统
人事管理的
特点是以“事”
为中心
,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而
现代人力资源管理以
“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
人事
行政管理跟
人力资源管理
之间有什么差异、联系?
答:
归纳一下,二者的区别主要表现在以下几个方面: 在管理内容上传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则
以人为中心
,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地...
传统人事管理与
现代人力资源管理
有何区别?
答:
这种管理认为人力资源是企业最宝贵的财富,同物质资本、货币资本一样共同创造企业财富。所以
现代人力资源管理
是以“人”
为中心
开展工作,充分肯定和认同人在组织中的主体地位,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,
管理的
根本出发点是着眼于人,其管理重在人与事的系统优化。二、管理模式的区别传统人事...
人力资源管理的
优势在哪里?
答:
具体说来,存在以下一些区别:1.传统
人事管理的
特点是
以事为中心
,只见事,不见人,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调事的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是控制人;而
现代人力资源管理以人为
核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是着眼于人...
现代人力资源管理
与传统人事管理现代人力资源管理与传统
人事管理的
区别...
答:
9、
现代人力资源管理
是
以人为
重心,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工主动地、创造性地开展工作。10、人力资源被提高到了战略地位上来。11、现代人力资源管理发挥个人特长、才能,体现个人价值,追求创新性的科学方法。12、现代人力资源管理主体是市场运行的主体,多为主动开发型,根据组织现状和目标,有计划地展开...
如何更好的促进传统人事管理向
现代人力资源管理的
转变
答:
社会需求为人力资源理论增添了无限的助力,顺应这浩荡的潮流,使得
人力资源管理
与开发理论在中国扎根、开花,进而结出丰硕的成果。 3、除此之外,传统的
人事管理
观念是建立在一种成本
中心
的前提上,将人事部门定为一个成本集中的消耗中心,主张通过一切可行的措施尽量减少人力资源以控制企业的人工成本,把减少人事管理费用作为...
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