50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿，根据我们国家《劳动法》第47条当中规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的。也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。
一、50岁以上员工公司辞退怎么处理? 员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况是什么? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在我们的现实生活当中，现在如果员工被辞退的话，是可以要求用人单位支付一定的经济补偿金，甚至是经济赔偿金的，如果说是因为过错被及时辞退的话，那么也是没有经济补偿金的，这都是需要根据我们国家《劳动合同法》规定的内容来确定的。