在职场中，为什么大家不能交流薪水呢?

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得职场中为什么不能交流薪资？这三个原因，早知道早受益。
1.会影响到那些努力工作的人
我相信每个人周围都有这样的同事，尽管他们不活跃在工作中，但他们每次都会比较和查询薪水，他们比自己的工作更重视收入。同事之间聊薪水，一旦被喜欢比较的人询问，如果薪水太低，他们只会抱怨公司和领导者的不公平。如果他们说很多负能量，如果他们的薪水比较高，他们将以自己的资本炫耀，结果会影响到那些努力工作的人。
2.影响到公司的整体状况
我相信每个人都有这种经验，当问自己朋友最近的情况如何时，通常不会说具体的事，尤其是那些从事小型企业的人，他们的回答只能是马马虎虎，这是他们对自己的保护。如果他们说他们混得好，那么就会有竞争者做与自己相同的事情，结果，他们将陷入一种在竞争的情况下不赚钱的情况。
3.人才因交流薪水而流失
在大多数公司的工资结构中，存在工资倒挂现象，为了招募更多的人才，新员工通常要比老员工的工资高，但是老员工是公司。核心人员必不可少，因此公司只能使用禁止工资交换的东西来避免同事之间的不愉快情况，新员工的进入，无论是市场因素还是进入渠道，都与老员工不同。
总结
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老员工的存在可以使公司的业务稳定，这就是许多公司不愿意放弃合格的老员工的原因。随着就业成本的增加，公司大多数新聘员工的薪水通常都高于老员工，为了不引起同事之间的冲突，公司绝对不允许所有人询问工资。职场中为什么不能交流薪资？这三个原因，早知道早受益。