他是领导他说了算,我们是他下属听他指令,有些时候做下属就是很受气,如果不喜欢这个团队,不喜欢这个领导,那么可以选择跳槽。如果你胆子够大,那么可以为自己据理力争,因为一个萝卜一个坑,他安排你做了这个事情,你不能让自己工作白白付出。
1、付出没有收获,所以要给自己占理,跟他去要个说法否则这个工作怎么做,一会他要做这个,一会他又让做那个,反其道而行,最后只能是让我们团团转,工作还没有做明白。遇到这样一位领导,除非是他记忆力不好,工作太忙了,他忙不过来,忘记了前一秒钟安排你做什么,后一秒又安排你新的任务,他就是故意和你作对。如果有一次,两次可以忍受,时间长了怎么能跟着这个领导去打江山?当然要替自己出头,给自己要个说法,工作白做了,一天等于在踢皮球,别人都做明白了,就差你一人了。这事想着都窝火。
2、如果他总是接二连三这样做,那么就是有意针对下属,跳槽炒了他作为一名老员工,谁都希望在一个地方做熟不愿意去做生,因为来到新环境还要去重新安排人事适应这个工作,和领导同事建立好感情很麻烦的一件事。但是忍无可忍怎么办,他总是接二连三给我们弄麻烦,自己说的话自己就忘记,这不就是有意耍人吗?对下属不满意可以直接说出来,你教他怎么样去做,而不是给下属制造,麻烦给他下绊子,有人说职场里的事儿说不清楚就要受气,忍,为了钱。可是人生苦短,为了拿到这份钱,难道把自己逼得无路可走成了抑郁症吗?能忍就忍,忍不了就走人,工作有的是不做这个,做其他的不也可以吗?
有些时候我们刻意来委屈自己,实际上就是给自己制造的麻烦,人家拿刀架在我们脖子上了吗?我们是一个正常人,我们有自己能力,我们完全可以这家不做去他家。只要工作做好了就不愁吃不到饭,这个领导有意刁难我们,我们沟通无效情况下就是跳槽走人,长痛不如短痛,我还想让自己多活几天。