这个还要写通知吗？只要一发，大家不就都知道了吗！ 非要写，也简单： 全体职工：因为2月份逢春节假期，公司决定把每月25日发放工资的日期提前的2月X日发放，请相互转告。
XX公司，年月日
通知：公司全体员工：春节临近，公司考虑各位员工春节期间支出较 多， 为保障全体员工渡过一个欢乐祥和的春节， 经公司领导研究决定， 提前发放 1 月份工资。财务部已于今日送交银行发放，1 月工资会于 2 月 1 日左右直接打到银行卡上。鉴于时间有限，1 月份全体员工考 勤暂按全勤核算发放工资，1 月份实际考勤汇总至 2 月份一并核算， 请各位员工注意查收并相互转告！祝大家春节愉快，阖家幸福！特此 通知！云南 xxx 公司 2013 年 1 月 31 日
公司全体员工：在春节到来之际，经公司董事会研究决定，给大家发 放 2013 年春节过节费，财务部已于今日送交银行发放，过节费会于 2 月 1 日左右直接打到银行卡上，请各位员工注意查收并相互转告！ 祝全体员工春节快乐，阖家幸福！云南 xxx 公司 日 2013 年 1 月 31
辞职未提前30日通知单位不可扣工资
3. 法规热线:工伤单位可否终止合同 辞职未提前30日可否扣工资 复印件能作证据吗
一、
工伤鉴定后单位可否以合同期满终止
问：2010年4月，我在工作场所摔倒
骨折，后被认定为工伤；12月经
伤残等级鉴定为十级。我最后一份合同3月31日到期,缴纳城镇社会保险,请问公司可否以合同期满为由终止合同?
答：《上海市工伤保险实施办法》规定，员工因工负伤应享有相应的
停工留薪期，在治疗终结且经伤残等级鉴定后，用人单位可以劳动合同期满终止合同。但用人单位应支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。此外，用人单位终止合同不续签的，应自2008年1月1日起支付每工作满一年计一个月工资的
经济补偿金。
二、辞职未提前30日通知单位可否扣工资
问：我因个人原因提出辞职，单位结算工资时扣除我一个月工资，理由是我未提前30天通知单位。请问单位的说法成立吗？
答：根据《
劳动合同法》，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者因个人原因辞职的，应提前三十日书面通知用人单位。若未履行提前通知义务，则构成劳动者单方违法解除劳动合同。劳动者单方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但法律并未授权单位以减扣工资的方式追索赔偿，且劳动报酬是劳动者劳动
对价，故用人单位直接以扣减工资替代损失赔偿没有法律依据。
三、复印件可否作为证据
问：我在某公司任
销售总监，因单位拖欠我的小手提成而发生争议。我提供一份销售提成方案的复印件作为证据，但公司否认其真实性，且认为公司没有这些提成制度。请问复印件可以作为证据吗？ 答：根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》规定，证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。
因此，若你仅有提成方案的复印件，而没有其他证据加以佐证，则仲裁及法院难以支持你的诉请。你需要进一步搜集相关证据加以印证。