公司不愿意开离职证明怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司通常会开离职证明的，您是怎么得出这样的结论的？
1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任；
2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
根据《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

呵呵，我在HR工作过近两年。工作之一就是核对简历内容（小公司可能不核对，大点的正规的公司都会核对。）我们会按照你在简历中提及的公司和人事部电话，打过去，直接说，你好，我是XX公司的人力资源部，方便核对一下XXX的资料吗，他是不是某年某月在你那里工作，职位是什么。。。。。等等。在我的经历中，没有人事部门拒绝的，因为大家同部门同行，这样的调查是相互保护，所以都很配合。如果一旦出现资料不符合情况，我就在简历上注明，这将直接影响员工是否具有面试机会。通常，是不给于面试机会的。
讲了那么多，是想告诉楼主，尽量别造假，除非你搞的定原公司的人事部门。
个人建议，别更改离职证明了，关键不是证明，而且你如何自圆其说“仅两个月，你就离职了”，因为这给新公司一个不好的印象。。“你稳定性差，流动性大，不大可靠”。。。。
终于打完了，希望有用！