公司没有和我签订劳动合同？我辞职是否要提前一个月提交辞职报告？

Question

本人6月21号入职，但公司一直没有与我签订劳动合同，邮件上确认三个月试用期，试用期满后五年合同，现在已将近4个月，现在我提出辞职，公司才给我合同，我并不签，而且要公司马上工作交接好走人，但公司要我走的话待也要待一个月做工作交接，我想问下是否合法？
他的理由是之前的工资和综合保险公司都交了的，已经构成事实劳动关系，合同只是忘记签了，不知道这样说是否成立？

Answer 1

你得和公司这样说：
1、根据劳动合同法第82条规定，用人单位在劳动者入职一个月仍未签订书面劳动合同的，从第二个月开始，支付二倍工资给劳动者。
2、如果没有参加保险的话，你可以以此为由，要求马上解除劳动关系，并要求用人单位支付你经济补偿金。
估计这样一来，你交接完就会马上让你走的，也不需要30天了。当然要不要再去追究其它的，就看你自已的了。

Answer 2

不合法，但是现实中许多这样的单位，交接工作不用1个月的时间，劳动合同法对于不签合同的用人单位有明确规定，要求用人单位支付双倍工资，你现在想想走也是可以的，与他协商也是可以的。

Answer 3

1、你不能辞职马上走人，应提前30天通知用人单位；
2、公司现在要你签订书面合同你应当签订，但你可只同意从现在起算，合同期限不追溯之前几个月；
3、你可要求双倍工资，按你目前情形是三个月双倍工资。

Answer 4

现在劳动法在索要工资方面做了新的调整，即为了员工的工资利益，只要有足够的证据，员工可以直接向法院申请支付令，通过司法手段要回工资，不必再经过诉讼仲裁等程序。

Answer 5

这种说是没有道理的。
你可以要求：1、用人单位支付双倍工资
2、不办社会保险。