第一，正式提出离职申请。按照公司的离职流程，至少一个月前提交书面的离职申请报告，上交给直属领导。正常情况下，领导会找你谈一谈离职的原因。如果你工作能力出色，领导、人事甚至是老板都会在收到辞职申请之后来极力挽留。谁也不想把自己培养出来的人才拱手让出去，给他人做嫁衣。所以，在提交正式的书面申请之前，最好是经过了深思熟虑之后才做的决定，不要一时兴起。因为一点小事情就跟领导嚷嚷着辞职，最后又灰溜溜地留下。第二，尽心尽力地做好工作交接。这部分特别地重要，为了方便以后跟进的同事，我们在离职时，最好是把自己经受的工作都做好细致的整理。尤其是一些还在进行中的项目，一定要把详细的情况备注好。比如销售人员离职，手里肯定会有很多客户，那么在交接工作的时候，就需要把客户的具体信息、需求、甚至是喜恶，都要尽可能地详细地整理清楚。与人方便就是与己方便。有的人离职时草草交接工作，殊不知，后来接手工作的同事遇到疑问或者问题的时候，照样会不停地找你，你还是要把当初没有说清楚的事情一一给他解释。第三，一身轻松地离开。离职时，大家要多学习徐志摩，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这是考验一个人人品的时刻，虽然你为公司付出了很多，也积攒了很多自己的资源，但别忘了，这些都是公司的财产，你人可以走，这些东西全都要留下。除了公司的资料、机密文件等等，公司的电脑、其他配备的工作设备不能拿走。就算有的小公司没有签订保密协议，但是我们自己必须要有职业道德和职业素养。第四，关注自己的个人档案和保险。很多人会忽视这一细节，但档案和保险却是重中之重。如果你是已经找到了下家才离职的，那基本上不用太担心这个问题。一般下家公司会让你开具一份离职证明，等你入职时，公司的HR会帮你办理好保险接续和提档等问题。但如果你是裸辞，那么势必会有一段没有工作的“空窗期”，这个时候，你的档案和保险就需要自己格外上心了。祝年轻人在职场都有好的发展！！！
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