高铁一般会通过官方招聘网站、校园招聘、社会招聘等方式招人。
高铁作为国家重要的交通基础设施，其运营需要大量专业的人才支撑。因此，高铁公司会根据实际需要，定期发布招聘公告，通过各种渠道招募人才。其中，官方招聘网站是最常见的招聘方式，高铁公司会在其官方网站上发布招聘信息，求职者可以通过网站提交简历并参加招聘考试。此外，高铁公司还会在各大高校举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入。同时，社会招聘也是一个重要的渠道，高铁公司会通过人才市场、招聘网站等途径招募有经验的专业人才。
具体来说，高铁的招聘流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。报名方式可以通过官方网站、招聘邮箱、邮寄等方式进行。资格审查是筛选符合招聘条件的人员进入笔试环节。笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质。面试则是进一步考察应聘者的综合素质和应变能力。体检是为了保证应聘者身体状况符合工作要求。最后，公示是将拟录用人员进行公示，接受社会监督。
需要注意的是，高铁的招聘工作是非常严格的，对应聘者的专业素质、身体素质、心理素质等方面都有较高的要求。因此，想要成为高铁的一员，需要具备扎实的专业基础和良好的综合素质。