如果您在没有签订劳动合同的情况下已经辞职，根据相关法律规定，您可能有资格获得一定的经济补偿。具体来说，如果单位未签订合同，您可能有权要求双倍工资补偿，通常计算为工作期限内11个月的工资。此外，如果单位未为您缴纳社会保险，您可能会有损失，这也可以要求赔偿。您还有权要求经济补偿金，通常是解除合同前一个月的工资。
若希望主张这些权益，您可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在此过程中，请确保保留所有相关证据，包括工作记录、工资单、社会保险缴纳证明等。
请注意，辞职的情况下通常不会有赔偿，但如果是被辞退，则可能有权利要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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