工厂招人通常通过以下几种方式进行：
1. 校园招聘：工厂可以与当地的学校或职业培训机构合作，吸引即将毕业或正在寻找实习机会的学生。
2. 招聘网站与社交媒体：通过在线招聘网站和社交媒体平台发布职位空缺，可以拓宽招聘范围，吸引更多不同背景的求职者。
3. 劳务派遣公司：与劳务派遣公司合作，可以快速填补临时工或长期工的岗位空缺。
4. 内部推荐：鼓励现有员工介绍亲朋好友来工厂工作，这种方式有利于提高员工的满意度和忠诚度。
详细解释如下：
校园招聘是一种有效的招聘方式，因为学生通常具有较强的可塑性和学习能力。工厂可以与学校合作，开展实习计划或培训课程，为学生提供实践经验，同时也为工厂储备人才提供支持。
在线招聘网站和社交媒体平台可以为工厂提供更广泛的招聘渠道。通过这些平台，工厂可以接触到更多的求职者，包括不同年龄、性别、学历和工作经验的人群。同时，这些平台也可以帮助工厂提高品牌知名度，展示企业文化和工作环境。
与劳务派遣公司合作可以解决工厂临时或长期的人力资源需求。劳务派遣公司通常具有丰富的人才库和灵活的用工机制，可以根据工厂的需求快速调配人员。然而，与劳务派遣公司合作时，工厂需要注意法律法规和合同条款，确保合规用工。
内部推荐是一种低成本的招聘方式，因为员工的亲朋好友通常对工厂有一定的信任和认可度。通过内部推荐，工厂可以节省招聘成本，提高招聘效率，同时也可以增强员工的归属感。
总之，工厂招人需要综合运用多种渠道和方式，根据岗位需求和人力资源规划，制定合适的招聘策略。同时，工厂还需要关注员工福利和职业发展，为员工提供良好的工作环境和培训机会，以提高员工满意度和留任率。