劳动法超出8小时如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，在法定假日加班时，若职工的工作时间超出每日八小时，加班工资应分开计算。
2. 对于超出八小时的部分，应按照职工日工资的三倍来计算加班费。
3. 对于超过八小时以上的部分，应折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出的时间长度再乘以三，以此计算加班费。
4. 企业有义务支付加班工资，不得以任何理由拒绝，否则将面临劳动行政部门的处罚。
5. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一天。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。