人力资源主管是企业内部的关键角色，其岗位职责和工作内容丰富多样，主要涵盖以下几个方面：
首先，他们负责人力资源的整体规划，通过分析企业战略与内部资源，制定相应的人力资源方案，确保人力资源策略与企业目标紧密契合（人力资源规划）。
在人才获取与配置上，他们需精准招聘和安置适合的人员，确保人才与岗位的匹配，以提升企业效率（招聘与配置）。
薪酬福利管理也是他们的核心任务，他们需构建公平且具有竞争力的薪酬体系，兼顾成本控制与员工激励（薪酬福利）。
绩效考核是衡量员工工作效果的关键环节，他们需建立科学的评价体系，以确保员工价值的公正体现（绩效考核）。
此外，他们还要负责员工的培训与发展，无论是新员工的融入培训还是在职员工技能提升，都是为了激发员工潜能（培训与发展）。
在内部关系管理上，他们要维护公司与员工的良好沟通，调解员工关系，确保团队和谐（员工关系）。
具体工作上，他们要进行人力资源信息的收集与分析，制定预算，执行招聘流程，设计薪酬政策，组织绩效考核，以及策划培训和企业文化活动等（工作内容详述）。
人力资源主管的角色不仅关乎企业的日常运营，也直接影响到企业的竞争力。他们的工作体现了企业对人力资源战略的重视，以及对员工价值提升和满意度的追求（人力资源管理战略特点）。