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合同到期离职需要提前申请吗
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推荐答案 2024-05-20
法律分析:当劳动合同到期时,员工可以选择不提出离职,也不需要提前一个月书面申请。然而,如果员工在劳动合同未到期时希望解除合同,那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在试用期内,员工则需要提前三天通知用人单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。对于试用期的劳动者,提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
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合同到期离职需要提前申请吗
答:
需要
。劳动合同到期提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均...
合同到期离职需要提前申请吗
答:
法律分析:合同到期终止,
可以不提出离职,不需要提前一个月书面申请
。劳动者在合同未到期时想要解除合同离职时,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的话需要提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期离职需要提前申请吗
答:
法律分析:合同到期离职是不需要提前告知的
,员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期,员工提出离职,走正常手续的话,需要提前一个月内通知到公司。一般来说,在合同未到期之前,双方就应该商议是否续签,公司提高待遇,员工单方面不续签的,公司没有责任,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期离职需要提前申请吗
答:
法律分析:当劳动合同到期时,
员工可以选择不提出离职,也不需要提前一个月书面申请
。然而,如果员工在劳动合同未到期时希望解除合同,那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在试用期内,员工则需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十天以...
合同到期需要
提交
离职申请吗
答:
法律分析:不
需要
提交
离职申请
。当劳动
合同到期
时,双方的劳动关系自然终止,除非双方有意续签。如果双方均无续签意愿,劳动关系将自动解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列出了劳动合同终止的几种情形:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
合同到期离职需要提前申请吗
答:
【法律解析】根据劳动合同法,员工有权在
合同到期
前
提出辞职
。辞职方式通常包括:1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、
提前
三十天书面通知用人单位,随后在三十天后正式解除合同。3、如用人单位存在违法行为,员工可行使单方即时解除权。除试用期内外,员工解除合同时,用人单位
需
支付经济补偿金。违约金的...
劳动
合同到期
后,是否还
需要提前
30天
办理离职
手续
答:
员工并不
需要
再向社保中心
办理离职
手续,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应
提前
30天正式提出书面
辞职
报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。劳动
合同期满
后...
合同到期离职需要办理离职
手续吗
答:
法律分析:不
需要离职申请
。 劳动
合同到期
,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。 经济...
如果劳动
合同到期
了
离职
还
需要申请吗
答:
法律分析:
合同到期
劳动者不续签,不
需要
写
辞职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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