我是正式员工被辞退，突然通知第二天就不用上班了公司要撤掉办事处，工资怎么发放？还有报销款没留任何底联已寄回安徽总部，因公司总部不在本地，全部撤离，要我必须先把公司财务寄回总部才会准时发放工资。
入职的时候根本没有的考核标准，后来给我订了一个根本不能完成的业绩考核标准，我没同意他们就执行了，然后就是我没完成任务公司以不能胜任工作为由辞退，合法吗？
追答即使考核标准是后强加给你的，导致你无法按所谓的业绩考核标准完成任务，公司也应先按照进行培训或调整工作，仍无法胜任工作时，才可以依据《劳动合同法》第四十条“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，依法解除劳动合同，且需要按照第四十六条第三款的规定，支付第四十七条规定的经济补偿。
所以，公司在未尽培训或调整工作岗位的情况下，“突然通知第二天就不用上班了”的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
没有，他们就是邮件形式通知。我新公司入职要前面公司的离职证明也不开给我，说必须把公司财务全数寄回去再开，问题他们这种没任何前兆的撤离，我寄回去了他们不给工资我给报销了我找谁去，所以我要求他们把我的工资和报销款文档形式盖公章先发给我合理吗？
追答合理，您在与公司沟通中尽量让公司以书面形式回复您关于工资、离职证明等情况，这样具有法律效应.