面试是应聘者和公司相互了解和评估的过程。在这个过程中，应聘者可以通过观察公司的表现来对其产生初步印象。以下是一些公司可能让人觉得不太靠谱的表现：
1. 面试官态度傲慢或不尊重：如果面试官在面试过程中表现出傲慢、不尊重应聘者或缺乏耐心，那么这家公司可能不太重视员工的感受和需求，这会让人觉得不靠谱。
2. 面试流程不规范：一家靠谱的公司在招聘过程中应该有明确的流程和时间表。如果面试过程中出现随意更改时间、面试官迟到或对面试流程含糊其辞等情况，那么这家公司可能不太重视招聘工作。
3. 招聘信息不准确：如果公司发布的招聘信息不准确，如职位描述模糊、薪资待遇与实际不符等，那么这家公司可能在一定程度上存在管理问题，让人觉得不靠谱。
4. 对应聘者的背景调查不严格：一个靠谱的公司会对应聘者进行严格的背景调查，以确保应聘者符合公司的要求。如果公司在背景调查过程中过于草率或对应聘者的资格要求过于宽松，那么这家公司可能存在管理漏洞。
5. 不提供薪资福利信息：一个负责任的公司会在面试过程中向应聘者提供明确的薪资福利信息，以便应聘者对公司的待遇有一个清晰的了解。如果公司在这方面遮遮掩掩，那么这家公司可能存在管理问题。
6. 缺乏专业知识和技能的面试官：如果面试官在面试过程中表现出缺乏专业知识和技能，那么这家公司可能在招聘过程中存在问题，让人觉得不靠谱。
7. 过分强调企业文化和价值观：一个企业的价值观和文化应该是积极向上的，但如果公司在面试过程中过分强调企业文化和价值观，可能会给应聘者带来压力。这种行为可能暗示公司对员工的个性和职业发展不太重视。
总之，在面试过程中，应聘者应关注公司的表现，从而判断其是否值得信赖。同时，公司也应该确保招聘过程规范、公平，以吸引和留住优秀
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