1. 她看着我又是一声长叹：「我们这种公司，没办法跟你们外企的收入比啊，你看你们年纪轻轻，都才二十五六吧，就能被公司派出国培训，我都二十九了，还是靠跟老板撕破脸，争得头破血流才能来。」
2. 敌人和朋友就像天平的两个托盘，利益是平衡二者的砝码，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
3. 生而为人，各有其苦，没有谁生来就是小太阳，而长大成人，步入职场，做好事情的第一步，不过就是咽下苦，藏起累，控制好自己的语言和情绪。
4. 但是，如果你个人向分包单位的人借钱，用途是用于你个人原因，无论你是什么原因，理论上构成了“受贿”嫌疑。
5. 人生就像一扇门，有人悲观于门内的黑暗，有人却乐观于门内的宁静；有人忧愁于门外的风雨，有人却快乐于门外的自由。其实，人生很多东西无所谓最好的，只要是你认为值得就是最好。成功与失败，幸福与不幸，在各自心里的定义都不会相同。关键在于如何把握你想要的东西，别让它与你失之交臂，别让自己有太多的遗憾。人活的就是心态、心情，保持一个好的心态，人生就是一个快乐的天堂。
6. 奉劝；别把别人都当傻子，得利要出力，要钱自己挣，可别打占便益的主意，伤了人格，占小便益，小心吃大亏。堂堂正正做人，愉快舒心生活。
7. 试想，如果妈妈不和男孩敞开心扉，男孩可能会一直郁郁寡欢，妈妈也不会得到儿子的理解。
8. 利益面前，人与人的交往时坚持初心是最难的，因为会背锅，会被人利用，会成为别人的垫脚石。我不是不懂。
9. 沉默不是冷漠，而是爱的艺术。沉默不是软弱，它胜过千言万语，是对喧嚣的有力回应。
10. 经理偏心啦，老板的小姨子在公司没干什么活但年终奖拿得最多；企业效益不好啦，每年涨的工资跑不过通货膨胀率；这个培训也很没意思啦，你看那个讲师，连普通话都说不好。
11. 以上的例子就是一个成熟企业制定公平准则的实际案例，在我前几家公司都有相应的做法。当然不可否认，其中也包含一部分主管的主观评价，但是总体来说这就是一种准则，或者标准。公平的认知统一的认知，是决定公司是否能建立公平文化的关键点。每位员工都要知道我怎么做，做到了什么就可以得到相应的什么样的回报。
12. 人和人之间的关系本来就靠不住，朋友靠不住，男人靠不住，有时候甚至连自己的父母都靠不住，唯一的纽带不是情感而是利益
13. 不仅对孩子，对年迈的父母，也需要“分享”。
14. 可供选择的方法还是有的，比如你可以让分包朋友找个信得过的朋友给你解决，当然你要开具借条，只是不规定具体的还款时间(大笑)(大笑)，我说得有点多了！
15. 他们的认知层次仅仅停留在：我也不想的，但是我没办法啊。
16. 问题就在于：他们从未把自己经历的一切告诉过对方，也从未邀请对方参与自己的生活。
17. 人没有高低贵贱之分，但人品有。
18. 如同父亲的角色，他总是沉默，既使内心很担心孩子，还是会选择对生活举高双手，让孩子一个个离开这个家，去追逐属于孩子的梦想。
19. 太要强太敏感的自尊，其实来源于自卑
20. 《道德经》中讲：“上士闻道，劝而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。”
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