我没有害人，可是为什么别人要来害我？

Question

如题所述

Answer 1

小人往往是我们事业的阻碍，成功的拌脚石。在现实的生活中我们都会遇到各种各样的小人，这确实给我们的生活带来了不小的麻烦。无形中给我们造成了压力，起到了一定的破坏作用，很多人吃过这方面的苦头。严重者被小人闹得事业停顿、家庭破裂，名誉扫地，一生毁于此，这种情况很常见。
由此可见小人是生活中常见的、是对我们不利的，因此一定要预防这类事件的发生。这就是古人常说的“害人之心不可有，防人之心不可无”。

对付小人的有效方法有哪些

一、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办？既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。

二、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

三、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。

如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。

四、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。

五、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。

最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

六、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。

对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

七、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。

对付这种人也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法，让他也尝到被人暗算的痛苦。

八、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。

这种人一般来讲比较怕有我和他当面对质的，因为他也知道自己说的事情并不真实，经不起推敲考验。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。

当然，对付这种卑鄙无耻之徒，对付这类社会“人渣”，尽量不要发生正面冲突，以免误伤自己，毕竟这类人除了脸不要，其他什么事情都做得出来的。

Answer 2

每个人的处境和经历都是独一无二的，也许有时候即使你没有故意去害别人，但因为某些原因（例如传言、误解、竞争等）可能会招致别人的不满或仇视，从而引发对你的攻击或针对。以下是一些可能导致这种情况的因素：

竞争：有时候，比如在工作场所或社交圈中，你和他人可能会争夺同样的资源或位置。在这种情况下，别人可能会把你看作潜在的竞争对手或威胁，因此想方设法削弱你，以便自己能够获得更多的机会。

误解：误解和不解是人与人之间容易产生矛盾和分歧的主要原因之一。如果你没有及时沟通并澄清某些可能会引起误会的事情，别人可能会误解你的意图或者通过这种方式攻击你。

随意传言：有时候，无根据的传言可能给你带来负面的声誉或名誉侵犯，特别是在社交媒体上。这样的谣言可能会导致别人对你的偏见或误解，从而引发攻击或诋毁。

嫉妒和不满：人之间有竞争和嫉妒的情绪是不可避免的，有些人对你的成功和成就感到不满或嫉妒。有时候，他们可能会通过攻击你来释放这种情绪。

总之，这些因素可能导致别人来攻击你，但这并不是你个人的错。面对这种情况时，应该保持冷静并理性，适当维护自己的权益，寻求同理、协助和支持。如果遇到了不公正的待遇或针对，可以寻求法律或人权机构的帮助。

Answer 3

恶意或嫉妒：有些人可能因为嫉妒或是出于恶意而想要损害我们，让我们感到不安与困扰。这些人可能会故意制造负面言行或者打击我们的自尊心。

误会或疑虑：有的时候，别人做出的行为或者言语可能会被我们误解，也可能因为他们所拥有的信息不够全面而产生疑虑。这通常可以通过沟通和交流解决。

环境、文化背景和历史因素：有时候，别人想要害我们也可能与其所处的环境、文化背景和历史因素有关。比如说，在某些群体或社会中，存在着竞争与攀比的文化，这可能会导致人们想要攻击或者破坏对方。

Answer 4

你的善良要自带锋芒。

也许你觉得自己是个善良的人，但我却不觉得，因为你一直在让自己受伤害，那么就算你从不伤害别人又怎么样呢？

你一直在伤害自己啊！

不要怪别人来伤害你，能够伤害到你的人，必定是被你允许的，假如你不允许别人来伤害你，任何人也不可能伤害到你。

如果你一直被伤害，就应该好好的问一问自己，为什么总是要给别人来伤害你的机会呢？

你的善良是不是应该自带锋芒呢？你真的善良吗？假如你是个善良的人，为什么不对自己善良一些呢？

你不愿意伤害别人，是好事，但是一个任由别人伤害的自己的人算不上一个善良的人。

你的善良要分对什么人，值得你善良对待的人，你可以善良，不值得你善良对待的人，你依然善良，那么就算被伤害了，你也不要怪。

做人不以善小而不为，不以恶小而为之，这是我们的本真，要继续保持，你不忍心伤害别人，那也应该更不忍心让自己受伤害才对。

所以没有什么为什么，为什么这个问题，你要问你自己，为什么你会被别人狠狠地伤害呢？

为什么你的不伤害和你的好换不来你想要的结果呢？那问题一定还是出在你的身上，你需要找到那个问题。

保持你的善良，然后总结经验，看清事实，找出问题，改变自己。

Answer 5

俗话说害人之心不可大哥、防人之心不可无，虽然你是一个正直善良的人，你没有去陷害他人的意愿和行动，但是可能有些小人就会来陷害你，认为你比较善良可欺，所以你应该加强防范。