面试时哪些问题不该问?

Question

如题所述

Answer 1

面试时不该问的问题：
　　1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在面试中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者，如果不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让自己从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

Answer 2

跟工作无关的问题不要问，跟工作有关的问题，问了也不要去跟对方计较，就好比工资对方说工资3000，你不能说3500在哪里讨价还价，你不要去跟面试官计较，还有就是工作岗位问题，尽量就说服从公司安排吧本回答被网友采纳

Answer 3

不仅应该问，而且必须问。
求职与应聘在理论上讲是一个双向选择的过程，每一方都有自己必须彰显和得到保证的权利。
双休与单休这是双方拟定建立的劳动关系中一项很重要的因素，也是劳资双方日后必定相互关切的问题，因此，在面试时，必须明确这个共同关心的重要问题。
只有明确了这个问题，才会避免日后双方不必要的分歧与纠葛，对于任何一方的维权都是不可或缺的前提。

Answer 4

应该说，只能问与工作有关的事，和福利待遇，其它的都不要问！
先问工作，再问福利。这样就行了！
所谓与工作有关的事：
1、劳动的时间，什么时候上班，到什么时候下班，有没有加班，等等。
2、劳动的强度，工作难不难，具体做什么，最好是去生产线看一下。
3、劳动的保障，是不是特殊岗位，有没有防护品，有没有安全装置。
所谓的福利待遇：
1、加班有没有加班费，
2、工资是不是按月发放，几号结算，几号发工资。社保交不交，公积金交不交。
3、有没有免费的工作餐和加班餐
4、有没有宿舍，或者提供厂车。
现在大部分公司都缺人，所以，福利他们会主动和你说的，但也有一些公司是不说的，你要自己问。

Answer 5

你可以换位思考一下，如果有一个应聘者来申请一个你比较熟悉的岗位，你不希望听到哪些问题？用这种方式你可以很快的排除许多不该问的问题