工作快7年了，忽然忍不下去，想辞职

Question

我一毕业就在这个单位工作，到现在快7年了。其实工作的总体氛围还不错，同事也都挺好相处的，待遇也还好。但是从上一年开始，工作量越来越大，部门也分割重组，好多以前不是我们负责的工作全转到我们这边来了。我负责的很大一块自己完全搞不明白的事，而且都是些扯皮的事，一会儿划车间的一部分要你去做，一会儿划食堂的一部分要你做，工作内容之间全然没联系，还要在每个部门领导之间疲于奔命。我觉得这一阵都在消极怠工，每天都不想去上班。每天都是强迫自己去完成工作，觉得使出全部精力都只够勉强应付。一看见领导的电话就烦，而且我自己知道我还有哪些事没完成，可就是不想去做，每天都想辞职。可又下不了决心，担心我自己快奔3了，还没结婚，没小孩，也许找工作会有困难。我不知道该怎么办。

Answer 1

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日　　
离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。