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湖南产假增加60天怎么给人事说一声
如题所述
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第1个回答 2022-07-28
可以这样给领导说:
说自己的家里是没有人照顾小孩的,而且自己是需要延长产假的,可希望领导能够批准,这样领导也会考虑到你家的实际情况,到时候就会延长产假,就是这个样子的所以说领导就会批准。
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2024
湖南产假
国家规定 湖南产假2024可以休多少天
答:
根据《湖南省人口与计划生育条例》规定,
湖南产假
顺产为158天,具体如下:职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,
增加产假
15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合法定生育条件的,依法享受奖励产假
60天
。女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未...
湖南产假
多少天2024年新规定休息
答:
1、女职工生育享受的基本产假为98天,其中包括产前可以休假的15天。2、如果女职工难产,可以
增加产假
15天。3、如果生育多胞胎,每多生育一个婴儿,可以增加产假15天。4、符合法定生育条件的女职工,还可以依法享受奖励
产假60天
。5、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15
天产假
;怀孕满2个月未满4个...
员工
产假人事怎么
去人社局申请
答:
2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,
增加产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1...
长沙
产假
158天是
怎么
算的
答:
综上所述,长沙市女职工的产假共计158天,这一天数是根据国家和地方的生育保险政策,结合女职工的具体情况(如难产、多胞胎生育)来计算的。【法律依据】:《
湖南省
城镇职工生育保险办法》第十条 符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98
天产假
外,
增加产假60天
。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
关于流产
产假怎么
和
人事
谈产假
答:
休
产假
跟
人事
可以这么谈:要生孩子了,想休产假,请领导批准,产假6个月,希望有关部门批准!直接说就可以了,其实最好的是怀孕刚满三个月的时候,有意无意地和同事上司提起,然后等你月份大了快到休产假的时候,人事处那边都已经事先知晓情况了,不会为难你的。最后提前一个月申请修产假,这样时间...
产假
条是交给
人事
吗
答:
根据查询相关资料显示;是的。
产假
申请单只是一个书面流程,要交给人事报备的,没什么实际意义,所以可以直接交给领导签字,然后
给人事
即可。
公司只给98
天产假
,孕妇却休了203天,她是
如何
让公司同意的?
答:
领导表示直接在公司的办公系统上提产假就行。 我爱人她在提产假时,发现公司系统里面只有国家规定的98天,没有当地政府给的额外
60天产假
。于是就问领导,业务领导也不太清楚这个事,就去问公司
人事
行政。 公司人事行政,是一名才从外地回来的同事。她答复说,她之前在天津(我们是在四川)从没听说过有什么地方福利产假。
产假
158天单位只给90天合法么
答:
产假158天为啥生育津贴98天1这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有
60天产假
奖励。
增加
的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际...
生育假
会影响职场女性吗?
答:
生育假
延长本来是好事儿,但如果不能解决企业的职场用人歧视,这个假会加速将女性从职场逼回家庭。大企业还好,中小微企业经营本来就很困难,再被这么一折腾,就更困难了。要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和
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成本,企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待,才可能不对育龄女员工进行歧视...
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