以下是相关内容：
一、岗位级别
级别基本决定了
基本工资高低。
工资等级分13级。
根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分；岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
这25个岗位职级如下：
1级:总行行长;
2级:总行副行长;
3级:总行副行级;
4级:一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理;
5级:一级分行副行长、部门总经理;
6级:部门总经理、二级分行行长、
正处级干部;
7级:总经理级、二级分行副行长、正处级干部;
8级:部门副总经理，
副处级别干部;
9级:副总经理级，副处级别干部;
10级:支行行长;
11级:分行部门经理，科长;
12级:经理级，
正科级干部;
13级:支行副行长;
14级:分行部门副经理，支行副行长;
15级:副经理级;
16级:分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部;
17级:业务主管级，股级干部;
18级:分理处、储蓄所副主任，业务副主管，
副股级干部;
19级:业务副主管，副股级干部;
20级:高级柜员，高级工;
21级:中级柜员，中级工;
22级:普通柜员，
办事员，初级工，普通工;
23级:博士见习人员;
24级:硕士、双学士见习人员;
25级:本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。
级别是数字越小，基本工资越高。
可以看到，级别首先根据总分支行划分。总行＞一级分行＞二级分行＞支行；其次还会依据
岗位等级和类别划分。
二、岗位档次
岗位档次基本决定了
岗位津贴多少。
岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。
工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。
除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。
此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。