未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿？

Question

上班不满一个月且未签定合同，现被公司劝退，应怎么赔偿？

Answer 1

回答如下:

1.未签订合同是违反劳动法。

2.既然已经事实证明是入职上班就是符合劳动法要求按劳动法处理。

3.如果被辞退者无违法乱纪行为而被辞退需要赔上一个月的工资＋工作实际工资=实际结算工资。

4.如果不结算，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?
如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
二、哪些情况下员工可以随时解除劳动合同?
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
6、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
8、法律、法规规定的其他情形。
综上所述，根据劳动法及劳动合同法相关规定，员工入职后公司一直没签合同的，员工随时离职都可以，不用承担违约责任。并且，员工还可以主张双倍工资，从入职次月开始计算，一直到离职的时候，公司不给的话，离职后员工带上事实劳动关系的相关证明，去劳动局投诉。本回答被网友采纳

Answer 3

我认为根据劳动法的规定未签订劳动合同要求离职公司一般情况下是不给赔偿的顶多给你开满工资为止因为这是劳动法所规定的但是除了个别的公司除外有时候也有可能给一点小小的补偿

Answer 4

这种情况，你能够主张的，就是你上班期间的工资，是很难要到赔偿的，因为你工作未满一个月，在此期间用人单位没签劳动合同不违法，而且根据劳动法规定，用人单位在试用期内，是有权随时解除劳动合同的

Answer 5

您好，用人单位应该你进单位之日起，给你交五险，如果没有，申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁定，具体应该是一个月工资