第一、管培生。
在某些特定的行业，会有一种岗位叫管理培训生，以往在快消品、奢侈品等行业比较常见，现在一些大型互联网公司，也会设置管培的岗位。说的直白一点，就是用3-5年时间在企业内的各个部门、各个职能岗位上进行轮岗，了解不同职能条线的运行逻辑，便于培养未来的中、高层管理者。他们通常有着非常完善的培训体系，对一个人在职业初期的培养和塑造有很大帮助，也是商科背景的同学比较偏好的一个岗位。
以前学财会的同学很少选择管培生这类型的岗位，因为他需要不断接触新领域、新概念，需要大量的沟通、交流，在我们刻板的印象中，可能财会出身的同学，从底层的性格上就不善于做这些偏外向的工作。但随着95后、00后慢慢进入职场，发现他们的性格非常的开朗，又有商科功底，其实管培生这个方向也非常适合他们。可以举一些例子，看看都有哪些企业会有管培生这样的岗位。
第二、战略咨询与商业分析。
大家听过的可能都是腾讯、字节、小米、京东等等这些是头部企业，其实除了他们以外，很多企业都有战略规划部。不过这类型的岗位，需要超强的大脑，如果以应届生身份去投递，可能学历背景要求会非常高。虽然我没有经历过，但据说除了清北复交，上游985，以及两财一贸这样的学校，其他学校的同学可能很难染指。
不过也不要灰心，对于教育背景不算特别优秀的同学，至少有硕士学历以后，还是有机会曲线救国的。我觉得这种类型的岗位，校招不如社招，社招不如跳槽。其实从乙方往甲方跳，是很常见的一种手段，财会的同学，想办法先进四大，优先考虑咨询业务。如果进不了咨询条线，至少保证先进审计业务，然后用一两年的时间往咨询跳。或者先尝试进中游的咨询公司，然后用一两年时间找机会往tier2的咨询跳，一般四大咨询或者tier2的咨询，跟头部甲方就有交集了，再用一两年找机会往甲方跳。道路虽然曲折，但人生不就是在于折腾嘛。