第1个回答 2022-08-26
1、做事严谨的同事
这样的人一般是技术骨干，不会刻意去讨好某人，专注在自己的领域，去做出一份出彩的工作，才是他们的目标。
和他们那相处不用特意考虑要讨好，做好事情就可以了，专注做事，不用考虑人际，工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨，一般少出错，和他一起容易被影响，让自己也喜欢用高标准要求自己，久而久之自己的工作能力也得到提高。
2、助人为乐的同事
有人说，职场上都是互相利用，只有利益关系没有真情。其实并不然，职场上还是有许多热心的同事，工作上给予帮助指导，甚至生活上也为你提供帮助。
想起大学毕业那会儿刚到公司，人生地不熟，难免做事说话有不得体的地方，总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好，怎么样才能做得更好。身边这些同事，都是职场上的贵人，有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。
3、抢着买单的同事
抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。
这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。
4、志趣相投的同事
其实在职场中遇到志趣相投的同事非常好，可以促使你在工作的时候更有动力，彼此督促的话一定能取长补短、共同进步，这样总比彼此之间老是勾心斗角好多了，所以如果看到这里你心里就有了好人选，那你一定要多与他走动走动。
人在职场，不仅要利用好公司这个大平台发挥自己的能量，同时也要与同事交好。一个好的团队可以带领自己不断前进，好的人脉积累起来，也是自身重要的资源。如果你身边有这样4种同事，一定要好好珍惜，与他们和睦共处。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-03
职场如战场，同事之间，表面上看起来，都是和和睦睦。可一旦触及到利益，分分钟可以成为“敌人”，因此，想要把同事发展成朋友，不仅仅需要看是否能够有共同的利益追求，更要看人品与价值观。
从长远来考虑，不管在哪里入职，想要长久地立足下去，并且逐步走上高层管理者的岗位，总归需要有一批“铁杆”同事，他们会如同朋友一样支持你、鼓励你，和你站在同一边，帮助你成就更好的人生。
因此，职场中，我们要学会“择其善者而从之”，选择那些值得深交的人，与他们成为朋友，学些为人处世。
专业技术过硬的人，值得深交。
所谓三百六十行，行行出状元，不管什么岗位，都有“牛人”。作为刚刚入职的新手，最要紧的就是熟悉业务，让自己成为行家里手。
此时，如果能够有人指点，往往会起到“听君一席话，胜读十年书”的效果。所以，入职的第一站，就应当以“小学生”的态度，让专业技术过硬的人，甘心情愿地当自己的老师。
有人也许会说，那些“技术大牛”，都是“高冷”做派，难以接近。但事实上，你是否受欢迎，也是个人能力水平的展示。
其实，最简单有效的做法，就是诚恳踏实地求教，表明自己刚入职的忐忑不安，想要尽快适应岗位的“雄心壮志”，以及愿意吃苦耐劳的准备。
在赢得对方的认可后，平日里就要表现出应有的“学习态度”，不仅不懂就问，还要时时主动解决问题，提出不同的解决方案，再去请教，这样一来，让对方能够感受到自己的真诚和用心。时间久了，他们自然也会倾囊相授，帮助你进步。
甘愿吃亏却不抱怨的人，值得深交。
职场中，绝大多数人，都是“精致的利己主义”，都是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。
但也有很少数的一些人，他们不仅把本职工作完成的很好，还会在需要合作的时候，承担一些“分外”的工作，虽然也会有压力，甚至还会很吃亏，但他们却表现得很是大度，毫无怨言地接受任务，并且，尽心尽力去完成。
这样宁可自己吃亏也不抱怨的“老实人”，总是比常人要更忙碌些，但待遇并不见得一定就会比别人更好。甚至，在提拔重用的时候，被晾在一边。本回答被网友采纳