职场中，如果同事经常都用命令的口气和你说话的处理方法：可以选择提出自身的不满意，或是立即和这类同事维持一定的间距。终究我们在工作中的过程中，都不能接受同事用指令的语气和自身开展谈话。每一个人的性格全是不一样的，因此在一家公司进行工作的过程中，会遇上各种各样的同事。而应对不一样的同事，我们都需要用不一样的方式 开展共处。当这类同事用指令语气和自身开展谈话的情况下，自己可以挑选在第一时间提出对这类语气不满意的状况。根据这类方法，就可以让同事意识到自身的缺点。而且也会在下一次和自身开展沟通交流的情况下，积极更改和自己说话的语气。
终究同事中间的工作岗位是不会有多少的，因此在对同事不满意的情况下，可以选择直接用语言表达的形式开展表现出来。假如这类同事在自身提出建议的以后，还不能开展积极更改。我个人觉得你可以选择和这类同事维持一定的间距，由于和这类同事在一起共处的情况下，只能让你产生不太好的体验感。所以就应当挑选在工作中的过程中，防止和这类同事开展相处。并且在工作中需要的时候，可以选择根据别的同事开展联接工作中。
不管在一切工作中的过程中，所有人在碰到喜欢用指令语气和自身谈话的同事以后，实际上心里是非常抵触的。乃至会认为这类同事的性情太过于强悍，因此也不想要和这类同事维持比较好的相处模式。如果在情形较为严重的情况下，可能会发生全部同事一同挤兑这类同事的状况产生。因此我们在职场中，一定要挑选用合适的方式和自身的同事开展沟通交流。
在应对同事的需要时，我们不要默默地接受，直接去没有理由的帮助别人，这会令人造成依赖性，会觉得你协助他是理所当然的事儿，实际上在职场上没有什么理所应当，全是交换价值的，因此要想不伤和气的辩驳同事，那样便能够试着这种方式，表露自身交换价值的信息内容。长此以往，同事便不容易再让以领导干部的语气让自己做事。
