第1个回答 2022-10-09
问题一：如何计算上一年度平均工资 计算上一年度平均工资的时候，是把所有的工资性收入累加在一起的，包括了：基本工资、奖金、嘉奖、年终奖、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费……把所有的工资性收入累加之后，除以12得出的就是个伐上一年度的平均工资。
问题二：一年的平均工资是怎么计算的呢 上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
问题三：全年平均工资怎么算？ 这还不简单 算年的1600*12 平均月就是1600.如果你有奖金之类的自己累加啊
问题四：年平均工资怎么算 用年工资总额除以职工人数。注意是除以，不是除
问题五：年平均工资计算方法 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数÷12。
tips：
职工工资：各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；
平均工资：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数（“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵）；
职工人数：月底职工人数+月初职工人数）÷2，年度职工人数=12个月职工人数之和年度职工人数÷12，即为年度平均职工人数。
谢谢采纳
问题六：一年平均工资怎么算 全年所有收入加好，除以12
问题七：一年支付一个月工资的标准，这个工资怎么计算 赔偿13个月工资？国家规定最长补偿12年，就是12个月工资。
月工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资。
工资标准是指扣除缺勤、个税、社保公积金个人承担部分前的工资标准。这个工资标准如果超过当地上年度月平均工资3倍的，按照上年度月均工资3倍的标准核算。
举例：你月工资标准为10000元，上年度本地月均工资2000元，那么最多按照6000元的标准计算补偿金，最长12个月，总额是72000元。
月工资标准10000，需要扣个人社保400元，公积金个人部分800元，缺勤2天扣800元，承担个税233元，实际发到手10000-400-800-800-233=7767元。但是计算补偿金时，你的月工资标准还是10000元，如果当地上年度月均工资4000元，你的工资不超过12000元，都应该按照月工资标准支付补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题八：一年的平均工资怎么算 这个很难计算，工资又不是总收入。比如公务员，真正工资部分很少，但各种职务补贴算上就几千，但是那些算工资吗？一般每个城市都有每年的社会平均工资，但也不知道是怎么算出来的。
问题九：公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的？ 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另福方面又取决于工资总额的内涵。
问题十：基数核定――怎么计算上一年月平均工资 关于职工工资的统计，是根据国家统计局颁布的工资统计有关规定进行统计的。根据规定：工资的构成一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
劳动者以下收入不属于工资范围：1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
在上述原则的规定下，职工的月均工资，扣除不应该统计在内的部分，全部应该统计在职工工资里面，上年月均工资的统计，按照一月份到十二月份的职工工资总和，再除以十二，就是职工的上年月均工资。
对于刚入职的职工，没有上年月均工资的情况下，暂按当月工资总额计算缴费基数。