对于待遇和职业发展来说,中联-程泰宁、杭州市建筑设计院、浙江大学建筑设计院哪一家好?

如题所述

各有利弊,具体分析如下;

长三角区域设计院的分类: 

国企类型的设计院: 

例如,上海的华东院、同济院、民用院、中船九院,南京的江苏省院、江苏省规划院、南京市院,杭州的浙大院、中联、浙江省院、杭州市院、浙江省规划院等等; 

民企类型的设计院: 

例如,上海的CCDI中建国际、天华、三益,杭州的江南院 

外企类型的设计公司: 

例如,上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即将入住上海的MVRDV。 

还有地产公司: 

如万科、郎诗地产、华润置地等等 

还有地产公司下面的设计院: 

例如杭州的绿城、绿城东方,华润置地等 

首先要说明的是,这些家公司的投递时间是有先后关系的。在我看来,民企和地产公司的offer会最先到来,外企和国企的会在后面。所以,也就是说,可能民企的公司在同意要和你签约的时候,国企和外企还没有给你回复。这个时候如果选择签约,就意味着会失去后者的机会;如果不签约,有可能这个民企的名额会被取消,给其他人。 

那么,这几类公司的区别在哪里呢,优势和劣势都有哪些呢?让我慢慢道来: 

关于国企: 

待遇:一般,年薪在6-8万之间(所有的年薪都是按税前计算) 

福利:很好(包括年假、婚嫁、产假、过年过节的物品发送等) 

设计:类型较丰富,政府项目居多,但开创性不强,沿用大院思维模式较严重 

工作强度:不是很大,加班不会很多 

上升空间:如果善于处理人事关系,可以上升到较高职位,可以有很多收入(所长、项目负责人一类) 

技术力量:强大,有施工图的设计,也有各个专业之间的合作和配合,甚至到现场基地监督检查 

进入难度:较大,往往需要有内部关系。 

关于民企: 

待遇:一般,但应该会强于国企8-10万间 

福利:还可以,在外企和国企之间 

设计:类型较丰富,各类型也较均衡,开创性一般 

工作强度:较大,会有加班,加班时间有多有少,不会很轻松 

上升空间:看各单位的职位配置,也看个人能力和机遇 

技术力量:也会涉及到施工图的绘制,和各专业的协调,但个人觉得没有国企大院的技术力量强大 

进入难度:一般,通过各轮考试面试,凭能力录取 

关于外企: 

待遇:一般,应该在6-8万之间,绝对不会超过10万 

福利:一般,没什么太多福利待遇 

设计:项目都较好,思路比较具有开创性,在我看来,大规模的外企也是商业操作,如atkins、gensler、rtkl,小规模的还有一些研究性质,如之前实习过的archiplein、即将入住上海的mvrdv。 

工作强度:有大有小,有的很累天天加班,如gensler,也有时加时不加的,如rtkl,atkins,但不会像国企那么轻松,工作时间的劳动强度都很大 

上升空间:很小,很难走到中层。除非有特别的海外背景。几乎只能是做螺丝钉的工作。 

技术力量:没有国内资质,所以不能绘制施工图,大部分只做到方案和扩初深度,虽然扩初的深度有一些已经非常非常深入,跟施工图差距不大。但还是缺少其他专业的技术力量支持,不够完备。 

进入难度:大公司很难,小公司比较容易。 

关于地产公司: 

待遇:还可以,8-10万 

福利:不了解 

设计:不做设计,是控制整个项目的进程,从开始的策划到最后的施工、物业管理。当然刚进去还是会画一些图的。 

工作强度:还好,当然有的也是会加班的。 

上升空间:如果可以处理好人事关系,有较大上升空间,包括薪金(比如有的项目组长甚至年薪30-50万) 

技术力量:是另一套技术类型了 

进入难度:最小 

关于地产公司下面的设计院: 

因为很少,所以只介绍一个: 

杭州绿城和绿城东方:是在绿城集团下面的设计院 

待遇:年薪15-18万 

福利:还可以 

设计:公建/住宅=4:6,项目类型有点单一,设计思路一般,开创性不大,但品质还是可以保证的。 

工作强度:较大,加班也很经常。 

上升空间:目前看来不大,因为是合伙人制度,合伙人还都比较年轻,所以机会很少。 

技术力量:和民企差不多 

进入难度:看个人能力,要求老四校和浙大的研究生、本科生 

在我看来,如果想在专业领域进一步长足发展,可能还是要去国外读书,在国外事务所做设计或者回国内自己开事务所,但这是一条很长很辛苦的路。与这条路最为接近的是去外企,或者多赚钱出去深造。 

如果选择生活,那么很适合去地产公司或下面的设计院,有较高的薪酬,也不是非常非常的辛苦。但是可能设计就不会有很大的追求了。 

关于城市,要我看来,杭州和南京是最适合生活的城市,上海人很多,生活压力大,很难放松下来。不太敢想象在这样一个城市生活几十年的生活。当然优点也是有的,就是机会真的很多。

建筑设计的发展史

在古代,建筑技术和社会分工比较单纯,建筑设计和建筑施工并没有很明确的界限,施工的组织者和指挥者往往也就是设计者。在欧洲,由于以石料作为建筑物的主要材料,这两种工作通常由石匠的首脑承担;在中国,由于建筑以木结构为主,这两种工作通常由木匠的首脑承担。他们根据建筑物的主人的要求,按照师徒相传的成规,加上自己一定的创造性,营造建筑并积累了建筑文化

在近代,建筑设计和建筑施工分离开来,各自成为专门学科。这在西方是从文艺复兴时期开始萌芽,到产业革命时期才逐渐成熟;在中国则是清代后期在外来的影响下逐步形成的。

随着社会的发展和科学技术的进步,建筑所包含的内容、所要解决的问题越来越复杂,涉及的相关学科越来越多,材料上、技术上的变化越来越迅速,单纯依靠师徒相传、经验积累的方式,已不能适应这种客观现实;加上建筑物往往要在很短时期内竣工使用,难以由匠师一身二任,客观上需要更为细致的社会分工,这就促使建筑设计逐渐形成专业,成为一门独立的分支学科。

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