第1个回答 2022-12-20
这要锻炼的，不过说白了就是顺着别人的性子来，要学会察言观色，别人想听什么你就说什么，别人想做什么你也尽量配合，你会被人说没眼色是不是因为过于直率说话不会拐弯。
或者比较享受在自己的世界对周围一切兴致缺缺，或者不会揣摩别人的心理总是做不合时宜的事情，如果是的话就多看点处理人际关系
的书吧，或者多与周围懂得人情世故的人交流，学习一下，你也会变有眼色的。
多站在别人的立场，想想如果你是对方你希望别人说什么或是做什么呢，你希望别人怎么对你你就怎么对别人。这样慢慢的你就有眼色了。
如何才能让自己有眼色，我做事老是没眼色，怎么才能改变？
当你看到别人要做什么动作,或当你知道别人要做什么事时，提前把这件事做好，要懂得察言观色，揣摩别人的心意，站在别人的角度上想这件事。
要有足够的经验
像卖玉的做了多年的生意自然一眼就可以辨别什么是好玉，像伯乐识马，首先自己要有多年骑马经验。
这个社会确实有眼力见的人让人喜欢，尽管有些时候比较虚伪！好好考虑吧！
做别人能做到的，想别人能想到的，做别人没想到的，想别人做不到的！多听少说，多做少埋怨！
那就逐渐的改变下自己，让自己积极点，自己要分清什么事情需要自己插嘴动手，什么事情自己多一事不如少一事，这个就靠自己的分析了！嘿嘿！您多大了？还是时间能解决一切的！慢慢适应就好了！
不用管那些，可能你和他们沟通的也不是太好！能沟通就沟通，不能的话···那就好好的忍着吧！
换过角度想想，你心里会好受点的！
找个 你认为有眼力见的朋友多跟他接触下，看看他做的事情什么时候该做什么的！不用管那些！
第2个回答 2022-12-20
1.养成多观察的习惯
一个最简单的例子，有的人去领导办公室一次，哪怕只呆了五分钟，他就已经可以通过观察，知道领导抽不抽烟、喝红茶还是绿茶等等习惯。
要做到有眼色，首先就是要能知道领导的习惯，不论工作上或者生活上。
2.培养换位思考的能力
比如在和领导讨论工作时，你不能只站在你的角度去思考，学会将自己代入领导的角度去考虑问题，时间长了，自然领导一开口，你就知道他想表达什么，就有对应的表现。
3.不要怕领导
领导也是正常人，也有喜怒哀乐，大部分的领导还是好的，不是那种奇葩的。保持该有的尊敬，但不要过于自卑，是你能做到前两点的基础。
第3个回答 2022-12-20
怎样才能在领导面前做个有眼色的人？回答
:领导夹菜我转桌，领导开门我上车，领导敬酒我不喝
明明不懂人际交往，又想看懂领导的眼色；明明性格内向，但是又想在领导面前做个有眼色的人。为什么？因为在职场中“领导眼色研究实践课程”似乎是一门必修课，要是这门课挂科，多少会对自己的职业生涯带来点影响。
其实，要让自己一夜之间从内向腼腆的性格转变成能秒懂领导眼色的老油条是不太现实的，但是我们还是可以学习一些沟通交流的察言观色小技巧来摘掉我们身上“内向不好沟通”“没有眼力见”的标签：
提高领导印象分的小技巧
1. 学会按时汇报自己的工作情况，这点可以让领导对你的工作状态和工作进度情况有大概的了解，让领导对下属的工作有更多的掌握感也是一种“有眼力见”的表现。
2. 进行向上汇报的时候尽量做到条理清晰，可以运用“现在我们应该解决什么问题 + 可以采取哪些行动 + 怎么样推进下一步的工作 + 最优解决方案有什么风险和补充”的框架来向领导汇报工作，这并不需要多高超的沟通技巧，同时还可以直接帮领导理清思路把握重点，节省了领导梳理汇报的精力，这也是“有眼力见”员工，可以提高你在领导心里的印象分。
跟领导交谈的小技巧
1. 如果领导一面跟你说话，一面眼往别处看，同时有人在小声讲话，这表明刚才你的来访，打断了什么重要的事，领导心里惦记着这件事。虽然他在接待你，却是心不在焉。这时你最明智的方法是打住，丢下一个最重要的请求告辞：“您一定很忙。我就不打扰了，过一两天我再来详细回报吧！”
2. 在交谈过程中，突然响起门铃、电话铃，这时你应该主动中止交谈，请领导接待来人，接听电话，不能听而不闻滔滔不绝地说下去，使领导左右为难。
跟同事交谈的小技巧
1. 内向的人不用可以表现得特别健谈，但是要对别人的招呼要有回应，比如回应一个微笑或者一个手势，在与同事的交往中要懂得社交的基本礼貌。
2. 在交谈过程中给别人一定的尊重，在别人发表意见时尽量不要随意打断，在倾听时可以用适当言语或者肢体动作来表示你正在做好倾听者这个角色，。
3. 若是在交谈中无意让同事产生负面情绪（例如失落、气愤等），要及时的道歉并作出相应的解释！本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-20
我们在和领导打交道的过程当中，一定会遇到一个极大的麻烦和障碍，那就是如果获得领导的重视，或者是在领导看来你背后有关系，你的能力又强，你是不二之提拔的人选，想靠自然状态下获得晋升的机会，对一般的人来讲都是比较难的一件事情，所以我们一定要想办法去把领导给摆平，才能够确保我们和别人有同等发展的机会，一定不要把自己混成待宰的羔羊，更不可以让自己在领导面前低三下4的。 大家可以尝试下面这几种方法，经过大量的实践，效果会非常好，对自己的发展极其有利。
【1】脾气——在领导面前太好说话，就主承认你现在底层的位置。
如果一个人没有点脾气，你的结果和下场是不可想象的，在领导面前也不能过分的好说话了，如果在领导面前，领导说啥你听啥，领导安排啥你做啥，根本没有自己的主见和想法，你不可能受到领导重视的。所以还是要让自己有一点脾气，关键的时候也要在领导面前哭，一哭闹一闹，应验了那一句话，会哭的孩子有奶吃，为什么你不做一个会哭的孩子呢？有点脾气领导就不会把你当成一个好欺负的人，就会把你当成一个正常的人。 这样你才可能有发展的机会。
【2】志气——你可以没有本事，但绝不能没有志气，要学会争气。
所谓的志气，也就是让领导看到你不是一个软柿子，你不是一个随波逐流的人，你是一个主见特别鲜明，态度特别坚定，而且有意志力又特别勤奋，这样的一个有发展潜质的人。也就是不能够让领导小瞧了你，自己如果不争气的话，谁也不能够把你扶上墙，这就是我们经常说的烂泥扶不上墙，一切的根源在于自己，所以这一点你必须彻底的做到位，不要让别人觉得你是一个软骨头。
【3】能力——在领导面前除了拼脾气，最重要的拼的是你的实力。
这一点是你摆平领导的关键和根本，一定拼的是自己的实力和能力，耍一些花样也只是让领导知道你不是一个好惹的人，领导才真正地把公平的机会留给你，我们不想做惹不起的人，但是我们也绝对不可以成为一个谁都可以惹的人，所以一定要想尽一切办法提升和改善自己的能力和实力水平，没有能力，即便是领导把你提拔上去，你的位置也不可能稳固处于自己长期稳定的发展这一点，是你必须下大功夫的。
【4】污泥——过于耿直的人，到最后全身都是污泥，要学会主动。
我们经常说出淤泥而不染，可是我们是不是想过另外一个问题，你怎么样才能够和领导平等地进行沟通和交流，这就要求我们必须和领导是同一流的水平。所以大家必须学会往自己身上涂一层污泥，也要时不时的做一下坏人，这样才能够在领导心目当中形成一个鲜明的对比，让领导认为你好的时候挺好很听话，但是你坏的时候也是挺坏的，也不是那么好惹的，也不是一个省油的灯，永远要牢记在领导面前，如果是一个老实巴交的人，领导就认为你非常的好欺负，那你的下场可就是一件非常麻烦的事情了，领导想怎么处理你就会怎么处理你，你根本没有一点点主动权。
【5】久升——持续的提升自己，不断地完善自己，才是最关键的。
一个人要想真正的稳定的在职场上拥有自己非常完善的综合能力，没有更好的办法，只有通过自己或明或暗的努力，不断的完善自己，身上的一些毛病和缺点，想尽一切办法彻底地把它解除掉，只有强大了自己，才能够在别人面前抬起头，尤其是在领导面前，我们不要怀疑领导这不行那不行的，一定要站到更高的维度上去看待自己的领导，我们要想让自己快速的获得发展的机会，首先你必须有利用的价值，而这个利用的价值的本质，就是你的综合能力和本身去办成事情的能力，这一点到啥时候都不会过时，想摆平领导，用这样的一个方法是最简单最有效的。因为当领导离不开你的时候，就是你最大的发展机会。