经常跳槽好吗

Question

如题所述

Answer 1

频繁跳槽会带来许多不好的影响。

1.不利于优势的积累

职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。

2.不利于人脉的积累

工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。

3. 不利于金钱的积累

跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。

4.不利于个人发展

频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。

Answer 2

首先跳槽是没有问题的，毕竟你要生活，公司开的薪资不一样，人去追求更好的生活没有问题，但是你要注意你在进入公司的时候，签了合同，你如果干的事情泄露在另外一个公司就违法了

Answer 3

肯定不好啊，经常跳槽的人，他的工作是不出色的，然后也是不稳定的，这种人的话，走到哪里都会不受待见？所以说不要经常跳槽，找份稳定的工作就好好干下去

Answer 4

有一些员工，特别是刚刚工作不久的员工，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。

　　这种频繁跳槽现象的产生，主要有以下几个原因。

　　(1)意气用事，感情冲动。错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之。

　　(2)急于求成，见异思迁，总认为“新”的要比“旧”的好。

　　(3)斤斤计较，金钱至上。心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。难拒引诱，不顾道德。有的员工受到利益的引诱，或为了“报复”原单位对自己的轻视，试图带走原单位的商业秘密，以为如此可以得到更多的金钱利益。

Answer 5

当然是很不好的，不管是没有能力或者能力特别突出，都不建议经常跳槽，别的不说，跳槽到新公司你就是新人啊，一切都需要从头再来