职场上该隐藏情绪吗？

Question

如题所述

Answer 1

今天看到知乎上推给我一个这样的话题，
也很适合我此时此刻的心情，索性就来写一写，分析一下是该在职场上隐藏情绪，还是应该情绪自由？
其实，这个问题，我想没有最优解，该隐藏自己的情绪，还是该让自己的情绪自由，该释放就释放等，
这些都取决于我们自身所处于的环境。
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说实话，我在公司很少发脾气，但是今天我怒怼了一位我们的乙方。
首先我们作为甲方，已经极尽客气了，可是我们提的需求，乙方还是以各种各样的理由做不到。
其次，乙方自身不具备解决问题的能力，还对于甲方的要求挑三拣四，理解不了我们的需求，还说是我们的问题。
最后以我发脾气为终止，对方全部接受，不再废话。
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所以，遇到这种情况，貌似只能情绪自由了。
后来我的同事劝我说，没有必要和这样的人一般计较，自己生气还不说，
对方还劲劲的不忿，何必呢。
但我觉得有时候该发脾气就要发脾气，这样对方才会知道你的态度。
如果一直都是一个老好人的状态，别人未必会把你当回事。
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职场中，很多时候，“情绪化”往往意味着“不专业” 。
我经常开会的时候，和团队成员说，不要把自己的喜好凌驾在规则之上。
一个经常把个人情感代入工作中的人，很可能不靠谱，指望不上。
实际上，大多数职场更提倡“职业精神”。
即，能把个人好恶、个人利益与职业责任排除在外，就事论事，就理论理，以工作职责为重。
正如律师也不喜欢罪犯，但仍会全力为他辩护，因为这是他的职业素养 - 追求公正。
......
这么说吧，领导对你好，你是希望他看重了你的能力，不会是因为他看上了你这个人。
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所以，
职场上需要的不是你“隐藏情绪”或者“情绪自由”，两种都不是很好的选择。
首先，
隐藏情绪：
会让所有人觉得你不会因为批评而委屈、不会因为失败而懊恼、不会因为夸奖而喜悦更不会因为任何人而起伏，
这样的结果往往是变成透明人，未来的职场之路并不会一帆风顺，
甚至不再有人会帮你，助你，
因为你并没有展露自己的情绪，
在其他人看来，你就是一个金刚不坏之身，不需要任何人的帮忙。
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情绪自由：
会让别人觉得你不是一个成年人，
对于职场这个是非之地，过于娇纵、任性，过于肆意妄为（如果你是关系户、有背景，那另说），
结果自然是得不到任何赏识的越来越难。
职场上真正需要的是在合适的场合表现出正确的情绪。
被领导批评的时候，一定要表现出虚心受教的情绪，
并在适当时候重复对方的话，表示自己的认可和崇拜，当然可以在崇拜之后表达一下自己的想法。
接受同事或领导的夸奖时，即使觉得没什么，也需要表现出你很高兴，
很希望得到更多认可的情绪，这样你得到的认可会越来越多，并且你会发现这种认可会变成你今后继续走下去的动力。
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都说职场不要玻璃心，但有时候也需要一颗玻璃心来表现自己的脆弱。
比如业绩不好时候的懊恼，工作失误后的自责，当然这种玻璃心的背后一定要跟上自己纠正错误的方法。
女人的眼泪这时候或许是免于你收到一顿责罚最好的解药，不要吝啬自己的眼泪，哪怕你只是演戏

Answer 2

举个很简单例子，当你在一个企业做久，能力也提升了很多，工作量也比之前多很多，尤其是长期不涨工资，与新入职员工出现薪资倒挂现象，这个时候如果不主动去找领导讨论薪资的事情，那么吃亏又是自己了。

在职场中，一般来说应该尽量保持专业的态度，并避免表现出不适当的情绪。但是，这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物，情绪是不可避免的，所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。

例如，如果你在工作中遇到了困难，可以向上司或同事寻求帮助，表示你对自己的能力有所担忧。这可以让你的同事了解你的情况，也能让你获得帮助。

另外，在职场上也可以适当表现出自己的喜怒哀乐。例如，当团队取得成功时，可以与同事分享喜悦的情绪；当遇到挫折时，也可以与同事分享悲伤的情绪。这样能让大家感受到彼此的支持，增强团队凝聚力。

总的来说，在职场上应该尽量保持专业的态度，但也不应该完全隐藏情绪。应该在适当的时候表现出适当的情绪，以保持健康的工作关系和团队氛围。

职场挺忌讳用情绪绑架他人，让他人尴尬难做。有时候用情绪达到一些目的时，见好就收，自由过头就是把自己给坑了。