第1个回答 2020-03-27
那就立秋之后吧。这个时候阳气下沉，人的身体比较健康，身体好，思维也好，做事儿效率高。
第2个回答 2020-03-27
观点一：金三银四不是没有他的道理的，四个原因
前两个是相对应的因素
1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进
2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
还有两个因素
3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。
4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。
除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。
金九银十情况类似，主要参见前两个因素。
反过来说高票提到的“选择年前以错峰〃合不合理呢？
看情况。
一般年前招聘的大公司有两个可能
1.人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。
2.hc没下来，但可以先吊着candidate，理论上正经大公司多数不至于，但我已经遇到不止一个这种情况了，年前约面试，周期拉得巨长，长到甚至年后。
以上两者都没有错峰的价值，因为情况1要求更高，情况2也没什么峰好错。假如你恰好是某司特别对口的人才，情况1值得争取。
小公司hc相对灵活，而且扩充极快，倒是无所谓什么时间投递。
以上，结论其实是这样
3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到3～4月再投一轮。
年前面试如果遇到那种急急忙忙给你发offer的，可以好好抬价，这时候你有可能争取更好的待遇。
年前别裸辞'，除非你有钱到任性。
前两个是相对应的因素
1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进
2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
还有两个因素
3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。
4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。
除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。
金九银十情况类似，主要参见前两个因素。
反过来说高票提到的“选择年前以错峰〃合不合理呢？
看情况。
一般年前招聘的大公司有两个可能
1.人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。
2.hc没下来，但可以先吊着candidate，理论上正经大公司多数不至于，但我已经遇到不止一个这种情况了，年前约面试，周期拉得巨长，长到甚至年后。
以上两者都没有错峰的价值，因为情况1要求更高，情况2也没什么峰好错。假如你恰好是某司特别对口的人才，情况1值得争取。
小公司hc相对灵活，而且扩充极快，倒是无所谓什么时间投递。
以上，结论其实是这样
3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到3～4月再投一轮。
年前面试如果遇到那种急急忙忙给你发offer的，可以好好抬价，这时候你有可能争取更好的待遇。
年前别裸辞'，除非你有钱到任性。
第3个回答 2020-03-27
每年的一月份和五月份换工作比较好，跳槽需谨慎，没有做好充足的准备不要随意换工作。
第4个回答 2020-03-27
从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的第二个跳槽高峰期。市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。
第5个回答 2020-03-27
从共性角度来看，如果默认忽略求职者个人差异的情况下，当然是春节过后每年阳历2-5月份，算作跳槽旺季。主要原因就是市场上的招聘和需求职位较多，跟Veronica Sun 描绘得一致。
还有，其他相关度不大的回答，大家也可以参考，包括卖书的互联网运营女的，“职业最高点跳槽”理论，虽然文不对题，投机取巧，但这是针对职场上升期之后的职场老鸟的一个建议，所谓急流勇退，是身处高位的人可以选择的跳槽时机之一。不能算错，只是跟本题“几月份跳槽或者换工作比较好？”不相关。
还有，其他相关度不大的回答，大家也可以参考，包括卖书的互联网运营女的，“职业最高点跳槽”理论，虽然文不对题，投机取巧，但这是针对职场上升期之后的职场老鸟的一个建议，所谓急流勇退，是身处高位的人可以选择的跳槽时机之一。不能算错，只是跟本题“几月份跳槽或者换工作比较好？”不相关。
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