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公司管理规章制度如何制定?都包括哪些方面?越详细越好!
如题所述
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推荐答案 2019-10-17
1.制定公司管理规章制度的目的
2.员工工作心态
3.员工工作纪律(你想要达到的遵守结果)
3.管理方面的基础知识
4.企业文化
企业方针
5.员工于员工之间相互沟通、相处方面
6.对待公司的财务
物品
爱护
节约方面
7.提高自身基本素质方面
8.基本礼貌和其他基本素质遵守方面
9.公司的各项福利和待遇
10.其他方面
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求一份详细的
公司规章制度
。
越详细越好
答:
3、纠风制度:为了树立正气
,整顿作风特制定此制度如下:A、违反公司“天条”,即兼职、挪用变通费用、贪占费用、散播不利团队团结的言论等行为一经发现立即解聘(扣发当月工资及季度奖金),对上述行为有揭发检举的奖励500-1000元,并保护检举人的权益;对有上述行为知情不报的视情节轻重给予100-500元罚款。B、本区域KA、...
关于
企业管理
的论文
答:
(一)改革薪酬分配制度,制定科学均衡的薪酬体系激励是管理的核心
,而薪酬激励又是激励机制中最重要的激励手段。而要想真正发挥薪酬管理对员工的激励作用,就要深化薪酬改革,进一步完善激励机制。首先,要建立一整套规范的职位管理体系。包括规范的职位设置、职位序列、职位说明书等。其次,要运用科学的量化...
...
制度
,关乎小弟饭碗,付出代价理所当然,
越详细越好
答:
一、
公司
全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项
规章制度
和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
管理
、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种...
急需
公司规章制度
答:
1.工资 (1)公司根据岗位和工作内容确定工资标准,实行变岗变薪制; (2)每年底根据考核情况,对员工工资进行相应调整; (3)对于
公司有
特殊贡献的员工,经
管理
部门讨论通过可随时调整工资; (4)员工薪资实行保密
制度
,严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况,员工关于薪资
方面
的问题,可向公司负责人咨询。
公司规章制度
范本
答:
1、公司每一位
管理
人员都必须根据
公司制定
的工作目标和岗位责任确立工作目标和并进行重点立项,定为岗位绩效考核的重点内容。因此,公司建立《管理人员工作立项考核
制度
》,并予以贯彻实施。 2、公司建立适合绩效考核的薪酬体系,人力资源部门按照“劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境”的四要素,对公司所有管理岗位进行岗...
企业
的
管理
体系
包括哪些方面?
答:
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管理
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利益的最大化的目标。\x0d\x0a包含:\x0d\x0a1. 企业战略规划\x0d\x0a2. 战略规划分解,指标确定\x0d\x0a3. 项目的开发和执行与落地\x0d\x0a在这么一个大的框架下面,有...
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