《大宅门》里奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’”，可见多少年来，似乎在银行工作一直是高人一等的“金饭碗”，收入水平也较高。根据银监会发布的《中国银行业监督管理委员会2015年报》，年报中的数据显示：截至 到2015 年底，我国各类银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。
“银行中层”的收入存在很大差距，影响收入的因素有很多银行作为“管钱”的金融机构，大家对于银行从业人员的薪资水平都比较好奇，普通银行职员的薪资构成比较透明，我们也能从身边亲朋好友口中打听的到。而银行中层因为从业人员较少，所以想了解他们的薪资水平还是有一定困难的，且银行“中层”根据银行类型不同、岗位不同、地区不同、业绩不同也会存在较大的差距：
首先，银行类型不同则薪资水平不同“银行中层收入有多少”，这一问题比较笼统，因为首先我国境内银行的分类比较多，银行性质不同则中层领导的收入也存在较大的差距，比如一般来说全国性的股份制银行（比如招商银行、兴业银行、中信银行等）平均薪资水平要高于地方性商业银行（比如烟台银行、北京银行等），而地方性商业银行平均薪资又会普遍高于国有六大行和城市农商行。
再者，中层岗位不同则薪资水平不同但是以上排序又不绝对，因为所谓的“中层”又分为有“前台中层”、“中台中层”和“后台中层”。“前台”往往是业务一线岗，其中层管理人员包括客户部经理副经理、资金运营部经理副经理、信用卡部经理副经理等，这些“前台中层”的最终收入很大程度上与业绩挂钩，业绩完成率越高、出现风险越少则其收入越高；
“中台中层”指的是财务部、风险部、授信审核、稽核审计监察等部门的经理和副职，“中台”虽然也有业绩考核，但是不如“前台”一线考核压力大，所以反应在收入上就低一些；“后台中层”指的是办公室、人资、科技、保卫等部门的经理和副经理，“后台”也可以理解为后勤保障部门，基本上不存在业绩考核，所以收入往往是最低的。
第三，银行网点等级不同则薪资水平不同一般一家商业性质的银行可以划分为6个等级，等级从上到下分别是总行、一级分行（省行）、二级分行（市行）、一级支行（县、区级行）、二级支行（储蓄所）、分理处（规模最小的网点）。因为等级不同，所以“中层”也是一个相对的概念，比如分理处资金运营部的经理是本分理处的“中层”，但是把他放在整个银行系统里，几乎就属于“基层员工”的范畴。
所以所谓的“中层”也要参考他所处的“网点”是何种等级。“银行中层”大概的收入会有多少？虽然“银行中层”的收入因为诸多因素不同而不同，但是我们还可以通过一些方法了解下“银行中层”大概的收入水平：
1、以上市银行的平均薪资水平为参考目前A股有36家上市银行，其中既有中信、浦发、兴业这种全国性的股份制银行，又有北京银行、上海银行、青岛银行这种地方性的商业银行，所以其薪资水平还是很有参考价值的。
此外，这些银行的“中层”薪资应该略高于平均薪资水平。36家上市银行中，2019年所有员工的平均薪酬为39.93万元，其中有18家银行平均薪酬超过40万元。其中薪资最高的是浙商银行，平均薪资超过60万元，薪资最低的是常熟银行，平均薪资22.41万。如果以此为参考的话，“银行中层”收入最低也得20万起，上百万的也大有人在。
（2019年上市银行中平均薪资前18位）
2、根据招聘网站对于各行业薪资的统计和排名在某招聘网站对2019年冬季在线招聘数据库的数据统计来看，2019年各行业招聘薪资最高的网络游戏，达到11979元/月，而银行业则排在第9名，年薪超过11.7万。
如果单看11.7万的平均年薪确实不高，但是这个薪资水平基本是由初入银行业人员的薪资计算而来的，其中不乏初入社会的应届毕业生。而“银行中层”基本都在银行业工作了七八年甚至十几年，而且其收入中基本工资只占很小的一部分，所以将11.7万至少翻两番，也就是45万才能真实反映“中层”的收入情况。
（某网站统计的2019年冬季在线招聘各行业平均薪资）
结语近几年银行面临数字化转型，银行工作人员也面临失业和降薪的问题，收入大不如之前了。“银行中层”的收入情况也受多重因素的影响，所以并不单一固定，基本上都在20几万到上百万区间内。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。