“三支一扶”是近几年很火的一项考试，参与人数一年比一年多。很多应届生也都开端关注起三支一扶考试来，特别是工作期间的待遇和效劳期满后的岗位落实，不少同窗都还不太分明，今天就来和大家好好剖析一下，三支一扶的最新音讯。
期满落实编制
要说三支一扶中哪个问题最让人关系，那自然是效劳期满后编制落实问题了。依照如今三支一扶政策的规则， “所在乡镇基层事业单位有岗位空缺的能够直接聘用”。这个直接聘用的概率到底有多大？是真的能落实还是只是说说而已呢？
以重庆地域为例，效劳期满考核合格的话，假如乡镇基层事业单位有空岗，的确是能够直接聘用的，而且根本上都可以胜利转编，不能入编的才是极少数。假如是研讨生学历，不需求有空岗，由区县（自治县）人力社保局按程序报批后，考核招聘为乡镇事业单位工作人员。据近两年重庆上岸学员称，个别区县曾经落实期满100%转编，所以参与三支一扶考试的人越来越多了。
三支一扶工作期间待遇
三支一扶自身也是一份工作，这两年效劳期内的工资待遇也是很多人关怀的问题。还是以重庆地域为例，三支一扶工作期间的待遇根本参照同级事业单位待遇，但是公积金会少一些。假如单位有奖金之类的福利，三支一扶人员也会照发。
根本上来看，三支一扶和事业单位的区别就是有无编制，但鉴于如今三支一扶转编的胜利率，根本上能够了解为提早享用事业单位待遇，然后再拿编制。
可参与定向招聘或考研加分
三支一扶效劳期满后，假如不想继续留在乡镇事业单位，能够参与公务员考试中的定向招聘。三支一扶属于“四项目人员”之一，且视同具有2年基层工作阅历，在报考时能够选择一些特定岗位，享用定向招聘优惠政策，上岸更容易。
除此之外，三支一扶考研时也会在初试时加5分，这也给三支一扶人员更多选择时机，继续进修也是一条不错的道路。
总的来说，假如有意愿去基层工作，那么三支一扶还是很值得一考的，拿编制愈加容易。普通三支一扶考试在5-7月停止，想去的同窗们能够留意一下了！