杨天真教你完美离辞职术，她的这套话术如何？

Question

如题所述

Answer 1

你还在为如何完美离职而纠结吗？杨天真老师来叫你过来上课了。最近，杨天真在直播平台上谈如何完美离职，并给那些想要离职的打工人讲解了具体的离职话术。那接下来我们就来学习一下吧。

1、先给一个解决方案，老板我有离职的计划了，想要xx月离职，但是如果你需要我我可以留到xx月份（离职时间）；          

2、我部分的工作在内部团队由xxx可以解决，在外部团队可以用xxx的方式解决，您看这套方案行不行（离职交接）；         

3、我想做xx的事情，这个事情公司内部没有办法帮助我实现，所以我不得不离开（离职理由）。

看了这套话术，个人真是佩服至极，此离职话术堪称完美。其理由如下：

1、第一条，向老板说明自己已经有离职的想法了，并明确希望离职的具体日期，接下来表达自己可以根据公司的要求而调整离职日期。

使用的是渐进式诱导性的封闭式问句，这样问句的特点就是聪明地将本是多项选择的题目改成了单项选择题目，且使对方很容易受诱导的影响接受而且在接受的方案选择其一。其实本身老板有两种选择，同意或协商留任。但受这样的诱导性问句的影响，只能在同意的两种方案中二选一。

2、第二条，交代具体交接内容及解决方案，并征求老板的意见。一般离职前所要做的最重要的事情就是做好交接工作，使接替的新人能快速适应，不影响公司的整体运营。这样具体的交接细节的上报是站在老板的立场考虑周到又细致入微。之后意见地征询更是展示了对于交接工作的认真态度，力求完美达到老板预期。

3、第三条，陈述离职理由，且此理由极具合理性。对于离职，我也表示很无奈。这样的表述让老板根本没有拒绝的空间，反而会非常体谅离职者的困境，有利得化解两人间因离职可能带来的人际间隙。

Answer 2

这套话术可以说非常完美了，杨天真地情商还是比较高的。

Answer 3

这套话术还是很不错的，体现了一些高情商，而且还让人无法反驳，还是可以和平相处的。

Answer 4

她的这套话术特别的好，可以让双方都特别的满意，而且离职会更加的顺利。

Answer 5

话术还是很不错的，但自己离职的时候可以用这些话去说，会给领导留下一个好的印象。