没签定劳动合同一年以后可以要求双倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。但是根据劳动仲裁法时效是一年，所以你只能在一年内提起劳动仲裁，时间长了就不会支持双倍工资或者支持的少了。
公司没有缴纳社会保险的话可以以公司不缴纳社会保险为由解除除劳动关系，这样可以得到经济补偿金.

我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

Answer 3

不签订劳动合同，员工可以主张双倍工资，但是需要在一年内提出

Answer 4

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当自实际用工之日起向劳动者加付一倍工资。如果单位不同意，你可以向劳动仲裁委员会申诉；对申诉结果不服的，可以向用人单位所在地人民法院起诉。诉讼时效自员工离职起一年内。

Answer 5

你好，如果一年后还没有签订劳动合同，那么你们已经形成了无固定期限合同了。