病假期间工资问题？

Question

公司规定每月任务量不达到XXX底薪减半，但是在合同上并没有该条款。
这样的条款属不属于霸王条款，合不合法。并且我是在病假期间。（底薪减半不含病假扣除工资）

Answer 1

一般来讲，按照任务计算薪酬的结构应当是底薪+提成，也就是说，即便是因病假未完成任务，底薪应当是正常发放的，因为影响的是你的提成。
如果说，病假扣工资底薪也减半，那就不合理了。病假扣工资是怎么个扣法呢？提成？病假已经影响提成了，所以不用他扣。

公司如果以下有两种方式，其实都说的过去：1、底薪按病假天数扣除，提成按实际完成发放；2、底薪不变，提成按实际完成发放。
那样的条款，说不上霸王条款，只能说定的不是很合理。如果因病假影响，你的当月收入低于了当地最低工资标准的80%，那肯定是公司违法了。如果不低于，就说不上有什么不对。

Answer 2

病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 3

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