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不定时工作制和综合计算工时工作制的申请区别
请教一下:
在申请时,分别该强调哪个重点?
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第1个回答 2013-11-30
根据劳动者工作性质不同可采用不同的工时制:不定时工作制一般指工作任务零散或无规律可循的零工、钟点工等;相较综合工时则按一定的规律周期性分配工时。
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“
综合计算工时
”与“
不定时工作制
”
的区别
答:
1、
综合工时制与不定时工作制的
共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现...
什么是
综合计算工时工作制
、
不定时工作制和
非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合计算工时工作制
:企业因生产特点不能实行标准
工时制的
,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。
不定时工作制
:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合工时
和
不定时工时
有什么
区别
答:
当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实行标准
工时制
,所以执行做一休一的班次,相当于上12小时休24小时,若按标准工时,员工8小时外的部分是要按加点
计算的
,日工资计算应为(8+4*1.5)*小时工资,而
申请综合工时
后是不用支付1.5倍工资的,只要月度
工作
时间...
综合计算工时
和
不定时工作制
度
的区别
答:
区别二:工作时间上不一样
。 不定时工作制,何时上班、上班多长时间,没有固定的、明确的时间;也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定。 (可超过每周40小时) 综合计算工时工作制,以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即...
综合工时
和
不定时工时区别
答:
应当按百分之一百五的标准支付加班费而
不定时工作制
则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、
综合计算工时
是指计时工资制等
工作制的
工作时间计算而不定时工作制,是一种工作制度的概念;3、综合计算工时是以年为 ...
什么是
综合计算工时制和不定
式
工作制
?有什么根本
的区别
?
答:
1、综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行
综合计算工时工作制的
岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、
不定时工作制
是一种因工作性质和...
不定时工时制不定时工作制的申请与
审批
答:
实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的
企业需要经过严格的审批程序。根据劳动部的《审批办法》规定,中央直属企业
的申请
需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准;地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法,并报国务院备案。未经批准,企业必须按照标准
工时制
支付加班...
企业
申请综合工时制和不定时工时制
有什么好处,可以规避什么风险_百度...
答:
综合计算工时制是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算
工作
时间的工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬。从
综合计算工时制的
特点来看,其基础仍然是标准工时制,虽然允许一定周期范围内...
劳动法的:标准工时制,
综合工时制
,
不定时工时制
。能理解是什么意思...
答:
实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过,那么是合法的。劳动部关于企业实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
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