安徽教师招聘面试形式主要有采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试答辩。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。
说课：说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等，分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
试讲：试讲也称是模拟课堂教学，是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同，只是时间有特定的限制，一般为15—20分钟。
答辩：答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。
教师招聘面试流程：教师招聘面试流程分为以下几个步骤：1.确认面试对象；2.面试报到及抽题；3.候考；4.进入考室；5.作答；6.评定成绩；7.成绩查询和公布成绩。
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2014安徽教师招聘统考面试内容在我们中公教师课程最后都会有密压资料，近几年命中率非常高。但是网上是不公开的，也是非卖的。
至于2014安徽教师招聘统考面试形式，现在公告没有给出明确的形式，只是说是试讲，说课以及结构化中的某一种。所以各地到时候面试的形式或许会不同。最后难不难，这个问题其实还是从这个方面看，就是考试准备的程度，对于准备充分的学生来说，不过遇到怎么难的题目，都能发挥很好。建议你到中公安徽教师网：http://ah.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd14190 下载一些材料练习练习，也可以参加中公教师yy频道36531的面试专场讲座，听听名师是怎么说的。
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本回答被提问者采纳试讲主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等；
面试形式、内容：一是撰写教学设计，二是测试教育教学基本技能，考察绘画、讲故事、弹唱等基本素质。现场撰写教学设计后抽签确定教育教学基本技能测试顺序，面试成绩当场公布。