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组织行为学个体行为的影响因素
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推荐答案 2023-11-25
个性因素、情绪、态度与行为。
1、个性因素:这包括人口统计学特征、能力、价值观和内在人格。人口统计学特征如年龄、性别、教育背景、婚姻情况和工作经历等,这些是影响个人工作绩效的因素之一。
2、情绪、态度与行为:情绪是指个体受到外界刺激所产生的感受,态度是个体对特定事物的心理倾向,如喜欢或不喜欢等,而工作态度是经过连续不断的情感冲击塑造而来的。情绪和态度可能会影响个体的行为。
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组织行为学个体行为的影响因素
答:
个性因素、情绪、态度与行为
。1、个性因素:这包括人口统计学特征、能力、价值观和内在人格。人口统计学特征如年龄、性别、教育背景、婚姻情况和工作经历等,这些是影响个人工作绩效的因素之一。2、情绪、态度与行为:情绪是指个体受到外界刺激所产生的感受,态度是个体对特定事物的心理倾向,如喜欢或不喜欢...
组织行为学
影响个体行为的因素
答:
影响人的行为的因素
任何事物的运动都有其内部原因和外部原因,人的行为也不例外
。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的
个人主观内在因素
包括
生理因素、心理因素、文化因素、经济因素
;影响人的行为的客观外在环境因素包括:组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。
人在群体中的行为与
个体行为
相比
有什么
不同特点?
答:
个体行为的影响因素:任何事物的运动都有其内部原因和外部原因,人的行为也不例外
。影响个体行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。1、个人主观内在因素:
生理因素、心理因素、文化因素和经济因素
。2、
客观外在环境因素
:组织的内部环境因素和组织的外部环境因素。
组织行为学
中企业的行为如何
影响个体
、组织和社会?
答:
群体对个体的影响途径和方式主要有四点:1.群体压力的影响:社会从众行为
;2.社会助长:个人的活动效率因为群体中其他成员的影响而提高;3.社会抑制:个人的活动效率因为群体中其他成员的影响而降低;4.社会惰化:一个人在群体中工作不如一个人工作时努力。
《
组织行为学
》
答:
理论要点:在环境复杂多变、竞争更加激烈的当代社会,必须着眼于提高企业适应环境的能力,即
组织学习
能力,增强团队精神,才能使组织在未来长期生存、不断发展。五、个体行为分析 ※个体行为规律 ①
个体行为影响因素
:社会经历、心理特征、客观环境 ②性格与环境——人的行为特点:因果性、目的性等 行为=...
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个体影响的
途径和方式有哪些?
答:
个体行为
受群体
的影响
作用,还表现为社会促进行为和社会抑制行为。社会促进行为是指在群体活动中,个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象。而社会抑制行为则与此相反,个体活动效率因为群体中其他成员的影响而受到减弱。四、社会惰化 是指许多人在一起工作,会降低个人活动积极性的现象,...
组织行为学
态度对人的
行为有什么影响
?
答:
更容易回忆起来的态度多半是那些被个体频繁表达的态度,也越可能
影响个体
的
行为
。当存在社会压力时,
个体的
态度和行为可能不会保持一致。例如烟草公司的经营者自己不吸烟,而且也相信吸烟和肺癌间存在关系,却不会积极阻止别人在他们的办公室里吸烟。最后,如果个体对态度所涉及的事情有着直接的经验,则态度...
组织行为学
中,请简述
影响
群体效绩的主要
因素
有哪几大类。
答:
在
组织行为学
中,影响群体效绩的主要因素可分为几大类:社会
影响因素
:1. **社会助长作用:** 研究显示,当
个体
在群体中工作时,常常会感受到来自他人的鼓励和支持,从而提高工作效率。这种现象可能是因为个体希望得到他人的认可,减少单调工作带来的疲劳,或者通过模仿他人来提升自己的表现。2. **社会...
组织行为学
精要第七版:
个体行为
与激励如何
影响
管理实践?
答:
第2章
个体行为
基础 2.1 价值观: 个体的价值观
影响
其行为决策,理解并尊重这些价值观是有效管理的关键。2.2 态度: 学习如何塑造和调整员工态度,以推动
组织
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