1、别总想着找“铁哥们”，有这样的“傻想 法”， 受伤的只能是你， “铁哥们”这个词只 适用于你的“学生时代”。 在没有进入职场之前我也是很天真的以为 职场也是可以交朋友，有知己的，但直到 被自己的认为的“知己朋友”坑了， 我才知道 自己多天真。 因为进入职场你会发现越来越多的是J肉朋 友，也别去期盼着跟自己学生时代一样一 群好哥们，越是付出真心多的那个人，受 伤就越深。
2、收起你的“随随便便”，没人愿意“惯着” 你。 比如收起你想随便发的脾气 收起你随便的任性， 收起你随便的口无遮拦、 收起你随随便便开始的恋爱，收起你轻而易举的相信，尤其是信任。 进入职场代表你已经正式进入社会这个大 染缸，能保持什么颜色，全在于自己。但 是记住只要你进入职场，就是一个“成熟的 成年人”，不管你成不成熟，大家都是把你 当成一个可以用的“成熟的成年人”，所以没 有人会跟你的父母一样无底线的包容你的 任性、你的脾气、你的柔弱； 同时记住收起“你的信任”，听同事的话要多 长几个心眼，人家说什么真不一定心里就 是这样想的，别随随便便相信对自己跌后 事掏心掏肺，最后你发现受伤的只能是 你，我们可以选择去相信别人，但是别太 傻，去信任。
3、课堂上老师喜欢主动发言的学生，但是 职场的会议桌上领导真不一定喜欢“积极主 动的你”。 刚进入职场的新人总是沉不住气，想要积 极主动表现自己，但是呢自己又掌握不好 火候， 得罪了自己的“老同事”都不自知。
刚进入职场想要给领导留下一个好印象， 希望能不被淘汰，是很正常的心理，但是 呢， 你要学会“看”，别什么情况都不了解直 接往上冲，冲到最后自己怎么牺牲的都不 知道。 这个“看”， 看什么呢？ 你要学会看部门的“人际关系网”，尤其是谁 是刺头员工，谁惹不起，谁最小心眼，领 导喜欢谁不喜欢谁为什么? 还要学会看领导的脾气性格、喜好，他喜 欢什么样的员工，喜欢什么样的新人，如 果我想“投其所好”的表现， 应该怎么表现能 表现到领导的心坎上。
4、以前你可以大事小事依靠父母老师，但 进入职场你只能依靠自己，记住“别总想着 我有领导， 解决不了就找领导”，这样的想 法你永远都成长不了， 得不到重用。 其实换句话说就是丢掉你的“学生思维”，只 要是有解决不了的问题， 我可找老师、找 父母，他们会无私奉献，但是进入职场 呢？ 不管是你的领导还是同事都不会，也没有 那个义务对你无私奉献。 记住：别人帮你是情分，不帮你那才是本 分。 凡是先想办法自己解决，实在是解决不了 了找同事、 领导帮忙，别忘了说声“感谢” 而且你要记住一个现实：职场中，领导看 员工看的是什么？是员工的价值，你能解 决多大的问题， 你能承担多大的责任，你 能为公司创造多大的利润，而不是你做了 多少工作。
5、你的学业上有明显的是非对错，但是到 了职场上别轻易说对错、定是非，可能你 看到的只是表面现象。 我之前带的一个小美女就这样， 总是跟你 计较是非对错，哪怕是浪费一两个小时的 时间也要跟你评论出谁对谁错，但是有什 么用呢？ 无非就是浪费时间，给领导留下一个“幼 稚、不成熟”的印象， 这样的员工哪个领导 都不会喜欢的，因为她看到点表面现象就 开始喳喳呼呼地说谁对谁错，领导在安排 任务的时候，是综合考虑的，不是单纯的 只考虑能力因素， 在你没有话语权之前， 先学会执行。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考