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不管是同事还是周围的人你好好的说话,他她们就怼下,不怼不好过,而自己也是懵的,请问,别人冲你怼你?
如题所述
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推荐答案 2024-06-02
1. 如果对方依然坚持错误,只是敷衍地辩解,那么你需要拿出之前收集的证据,给他看。
2. 如果他仍然不承认,你可能需要采取一些手段,让他也尝到不诚实的后果,比如将这些事情公之于众,让他声誉受损。
3. 同时,特别会推卸责任的人,像这样的同事,最好是尽早远离,因为你不知道他们何时会陷害你。
4. 尤其是那种喜欢把脾气发在你身上的同事,这种行为是非常不利的。
5. 不要把同事当作自己的朋友看待。
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不管是同事还是周围的人你好好的说话,他她们就怼下,不怼不好过,而
自 ...
答:
3. 同时,特别会推卸责任的人,像这样的
同事
,最好是尽早远离,因为你不知道他们何时会陷害你。4. 尤其是那种喜欢把脾气发在你身上的同事,这种行为是非常不利的。5. 不要把同事当作自己的朋友看待。
...时有
的人就
用
不好的
语言和不好的口气
怼你,而自己
没有
好好的
答回去...
答:
你好好的
跟别人说话。那是你的为人不错。与人为善。可是人不是全这样的。所以你要识人。区别对待。对那些
怼人
的人。你何必跟
他说话
呢?就算是对被他对了一次。还会有第二次吗?当然,你也可以变得,口舌如剑,把
他怼
回去。
如果身边有人双标、颠倒是非、处处
怼
你怎么办?
答:
你可以吧整个人
怼
别人的证据,或者是2面三刀,在各个人面前的不同嘴脸都收集起来,这样的证据可以是人物语音,或是当场的画面,或这是一段视频,这些都是对他的造谣,乱
说话的
画面进行一个拍摄记录,当这些东西被拍摄或者记录下来之后
,你就
可以收集起来,以便于之后的不时之需。在自己一而再再而三的...
由于之前和领导发生过误会,再加上小人
同事
诋毁,现在谁看我不顺眼都能...
答:
首先静下心来检查你的言行和你曾经做过的一些事情,看看问题究竟出在哪里,会怪怪
自己,不
会怪,怪别人,人一定要否定
自己,自己
不对的地方,要加以改正,才能得到
同事的
谅解,不要把责任推在别人身上,这样你才能进步。
...她老是
怼
我
,说话也不
客气,例如工作上说
不管你的
事。
答:
你没有了解对方的想法时乱教,她是不会领情的。还有年轻女孩交普通朋友也要有感觉,可能她看不上你吧,所以建议你避而远之,不要让她产生对
你不好的
想法,以为你在借工作之机来追求她接近她
,怼
你其实是警告你了
,说话
都不客气了就不要无话找话说了,等有事她问你时才回答了。
领导总是
怼
我,针对我,对别的员工却不会,搞得我都不敢
说话
很压抑?
答:
随着架构人员的调整,我们都有了新的领导,是的我们不裁员,我那的同事的领导意思很明确,你该走了。于是被重点针对了,你工作中总会有
不好的
地方
,不好
意思我只抓重点,甚至找她
自己的人
去协助其开展工作架空他。忍到最终,实在是崩溃了,选择了离职。其实如果是我,在这特殊时候 ,我是绝对不会...
...我总是因为别人的阴阳怪气的话
怼
不来,就心情
不好,
要面子,严重影响我...
答:
要么看心理医生,要么自我降压,要么换一个环境。因为我不了解你,所以没法做到客观回答。就我个人而言,我身边也有人
说话
阴阳怪气,但很少,如果自己做人友善的话(或者说社交的情商)别人也不会
怼你
,除非你的
周围的人
素质都很低,这样你可以考虑换个环境比如工作,当然有弊有利只能自己权衡。有时我也...
职场中,你会如何应对霸道且蛮不讲理的
同事
?
答:
首先先要审视一下自己有没有错误,再去判断他人。如果确实是他人不讲理,可以不搭理就是了。干
好自己的
份内工作就可以了!可能说每个人在处事中都在执行自己所谓的理,都觉得自己的做法是对的。我们来个情景想象,你有没有见过两个人吵架啊?仔细回想一下他们双方各执一词,互不相让,当你作为旁观...
工作中
,同事
做了让人愤怒的事情应不应该
怼
回去?
答:
我觉得有必要,你可以开玩笑的方式,来回击他。让他知道你不是好欺负的。如果
他还是
死性不改,那你就要强硬一些。可以跟
自己的
老板沟通,说他不尊重你。老板是你的靠山
,自己
公司的人道德败坏
,他不
会做事不管的。除此之外,在日常交往时
,你也
不要总让着他,该怒的时候怒,该笑的时候笑。能做成...
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