第1个回答 2024-06-08
一、核心区别：用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者建立的是劳务关系。
二、具体说明：劳动者在用工单位实际工作，但与用人单位签订劳动合同。这种区别常见于劳务派遣情况，通常情况下，用人单位和用工单位是同一单位。
三、法律适用：用人单位受到劳动法的约束，而用工单位通常遵循民法规定，尤其在处理侵权和损害赔偿问题时。
四、相关法律规定：《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照劳动法执行。
五、劳务派遣单位的法律责任：劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订至少两年期限的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应支付至少等同于所在地政府规定的最低工资标准的报酬。