第1个回答 2024-05-27
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作满六年遭辞退时的赔偿标准通常是六个月工资，若是因公司故意辞退，赔偿金则可达十二个月工资。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体规定如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。
- 第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害权益；合同无效；其他法律允许的情形。若用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动或冒险作业，劳动者可立即解除合同。
- 第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反规章；严重失职造成损害；与其他单位有影响完成工作的关系且不改正；被追究刑事责任。
- 第四十条规定，用人单位在以下情况下可提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：员工因病或非工作受伤在医疗期满后不能工作；经过培训或调整后仍不能胜任工作；因客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议。