劳务外包的工人不缴纳社保违法么？

Question

如题所述

Answer 1

劳务外包的工人不缴纳社保不违法。在我国，劳务关系中的用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。而劳动合同关系中，用人单位则有义务为员工缴纳社会保险。换句话说，劳务关系中的劳动者不受用人单位的直接管理，不存在隶属关系，因此用人单位不必为其缴纳社保；而在劳动合同关系中，劳动者受雇于用人单位，需遵守其规章制度，相应地，也应享受各种福利待遇。
社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。它旨在为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因遭受损失的人提供收入补偿。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为“五险”。社会保险主要有三个功能：一是稳定社会生活的作用；二是收入再分配的作用；三是促进社会经济发展的作用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条规定，用人单位应按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工也应按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。